Tuemme yrityksiä ja julkisia organisaatioita muutoksessa, johtamisen kehittämisessä ja kasvussa niin, että ihmiset ymmärtävät suunnan ja voivat vaikuttaa siihen.
MEIHIN OVAT LUOTTANEET MUUN MUASSA
Lähdemme liikkeelle asiakkaan tavoitteista ja todellisista haasteista. Yhdistämme konsultoinnin, fasilitoinnin, valmennuksen ja käytännön kehittämisen tilanteeseen sopivalla tavalla.
Haaste: Strategia on päätetty, mutta uudet toimintatavat eivät vielä näy arjessa. Muutosten määrä voi myös kuormittaa.
Miten autamme: Arvioimme vaikutuksia, vahvistamme muutoskykyä ja rakennamme muutosta yhdessä johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön kanssa.
Uusi tapa johtaa ja toimia, jonka ihmiset ymmärtävät, johon he voivat vaikuttaa ja jonka he pystyvät ottamaan käyttöön.
Haaste: Yhteinen suunta, roolit tai päätöksenteko eivät toimi riittävän hyvin. Osa näkökulmista jää kuulematta.
Miten autamme: Kehitämme johtoryhmän yhteistyötä, päätöksentekoa ja dialogia sekä vahvistamme esihenkilöiden kykyä johtaa yhdessä.
Tutustu johtamisen kehittämiseen →Haaste: Liiketoiminta kasvaa, mutta vastuut, rakenteet ja johtamiskäytännöt eivät enää pysy mukana.
Miten autamme: Selkeytämme kasvun suuntaa, vastuita ja johtamisen käytäntöjä, jotta liiketoiminta voi kasvaa hallitusti.
Tutustu kasvun johtamiseen →Haaste: Tietoa on paljon ja teknologiaa otetaan käyttöön, mutta työ ei vielä helpotu eikä tieto tue päätöksiä riittävästi.
Miten autamme: Yhdistämme dataa, ihmisten tietoa ja kokemusta sekä tekoälyn mahdollisuuksia. Kehitämme niiden avulla parempaa päätöksentekoa ja työn käytäntöjä.
Tutustu tietojohtamiseen ja AI:hin →Haaste: Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja haastavat kohtaamiset kuormittavat henkilöstöä sekä vaikeuttavat hyvää palvelua.
Miten autamme: Kehitämme asiakastyön johtamista, kohtaamisten laatua ja henkilöstön valmiuksia toimia myös haastavissa tilanteissa.
Tutustu asiakaskokemuksen kehittämiseen →Muutoskyky kantaa yli yksittäisen hankkeen. Testi auttaa hahmottamaan, missä organisaationne on nyt ja mistä muutoskyvyn vahvistaminen kannattaa aloittaa.
7 väittämää | noin 2 minuuttia | tulos heti
Rakennamme ymmärrystä ja ratkaisuja yhdessä niiden kanssa, joita päätökset ja muutos koskevat.
Selvitämme liiketoiminnan tavoitteet, nykytilan ja olennaiset kehittämistarpeet. Kuulemme niitä, joiden työhön ratkaisut vaikuttavat.
Yhdistämme johdon suunnan, ihmisten osaamisen ja käytännön kokemukset. Rakennamme vaihtoehdot, valinnat ja seuraavat askeleet yhdessä liiketoiminnan tarpeisiin.
Autamme ottamaan uudet toimintatavat käyttöön ja seuraamme sovittuja vaikutuksia toimeksiannon laajuuden mukaan.
Te päätätte suunnan ja omistatte muutoksen. Me autamme rakentamaan osaamisen, yhteistyön ja käytännön edellytykset sen toteutumiselle. Yhteistyön laajuus ja vaikutusten seuranta sovitaan tarpeen mukaan.
Luotava yhdistää liiketoiminnan johtamisen kokemuksen, tutkittuun tietoon perustuvan työotteen sekä dialogisen ja osallistavan kehittämisen. Tavoitteena on parempia päätöksiä ja toimivampaa arkea, ei vain uusi suunnitelma.
Taustallamme on pitkä kokemus liiketoiminnan ja laajojen organisaatioiden johtamisesta sekä muutosten toteuttamisesta.
Yhdistämme tutkittuun tietoon perustuvia menetelmiä, organisaation omaa tietoa ja johtamisen käytännön kokemusta.
Rakennamme dialogia, luottamusta ja aitoja vaikutusmahdollisuuksia. Ihmiset eivät ole vain muutoksen kohteita, vaan ratkaisujen tekijöitä.
Muutos toteutuu vasta, kun ihmiset toimivat uudella tavalla. Tulevaisuus luodaan yhdessä.
Haimme johdolle yhteistä sparrausta siihen, miten johtaa keskellä epävarmuutta, kun ei vielä ollut selkeää suuntaa, mihin olemme menossa ja miten se vaikuttaa jokaisen työhön. Saimme sparrausta, ymmärrystä ja työkaluja toistemme tukemiseen, omaan johtamistyöhön ja tilanteen käsittelyyn yhdessä tiimimme kanssa. Tällä oli ratkaiseva merkitys sille, että pystyimme epävarmuudesta huolimatta keskittymään tärkeään työhömme ja onnistuimme valmistautumaan tulevaan.Johto, IT-alan yritys
Saimme konkreettisia työkaluja ja uusia näkökulmia asiakastyön haasteisiin.Heli Joensuu, asiakkuusjohtaja, Korpelan Voima
Tarpeitamme kuunneltiin ja toiveemme otettiin huomioon.Sari Ilovuori, johtaja, Valkeakosken kaupunki
Kerro meille, mikä organisaatiossanne pitäisi saada muuttumaan, toimimaan tai kasvamaan paremmin. Pohdimme yhdessä sopivaa ensimmäistä askelta. Se voi olla kartoitus, työpaja, johtamisen tuki tai laajempi kehittämisyhteistyö.
Tai suoraan: info@luotava.fi | +358 45 227 5021