---
title: Tietoa meistä | Luotava
description: Luotava auttaa johtoa ja työyhteisöjä rakentamaan muutoskykyä ja toimivaa johtamista tietojohtamisen, dialogin ja käytännön kokemuksen avulla.
---

[Skip to content](https://luotava.fi/tarinamme#main-content)

 +358 45 227 5021   l    info@luotava.fi

[Luotava Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)

[![Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png?width=300&height=100&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png)](https://www.luotava.fi/)

- [Etusivu](https://luotava.fi/)
- Palvelut
  
  Show submenu for Palvelut 
  
    - Muutos
      
      Show submenu for Muutos 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Show submenu for Johtaminen 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Show submenu for Kasvu 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Show submenu for Tieto & AI 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Show submenu for Asiakaskokemus 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Show submenu for Työyhteisöt ja dialogi 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/ty%C3%A4yhteis%C3%B6valmennukset-ja-tiimien-kehitt%C3%A4minen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Show submenu for Tietoa meistä 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)

Open main navigation

Close main navigation

- [Etusivu](https://luotava.fi/)
- Palvelut
  
  Show submenu for Palvelut 
  
    - Muutos
      
      Show submenu for Muutos 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Show submenu for Johtaminen 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Show submenu for Kasvu 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Show submenu for Tieto & AI 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Show submenu for Asiakaskokemus 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Show submenu for Työyhteisöt ja dialogi 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/ty%C3%A4yhteis%C3%B6valmennukset-ja-tiimien-kehitt%C3%A4minen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Show submenu for Tietoa meistä 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)
- [Luotava Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)

# Tietoa meistä

KM FUTURE - Muutoskykyä, hyvää johtamista ja inhimillistä työelämää

## Tarinamme

### KM Future – tietojohtamisesta muutoskykyiseen työelämään

KM Future sai alkunsa pitkästä urasta johtajana pörssiyrityksessä rahoitusalalla. Vuosien aikana tuli elettyä keskellä merkittäviä muutoksia: digitaalisten palveluiden nopeaa kehitystä, sisäisten prosessien uudistamista, asiakaskäyttäytymisen murrosta sekä tietotyön kasvavia vaatimuksia.

Johtamistyössä konkretisoitui yhä selvemmin, ettei muutos ole vain teknologiaa tai rakenteita.

Se on ennen kaikkea **ihmisiä, osaamista, tiedon käyttöä ja kykyä oppia yhdessä**.

Samalla syntyi kysymys, johon moni organisaatio tänäkin päivänä etsii vastausta:  
*Miten pidämme ihmiset mukana muutoksessa – emme uuvu, emmekä jää jälkeen, vaan rakennamme kestävää tulevaisuutta?*

### Tietojohtaminen avasi uuden näkökulman

Vastauksia etsiessä tie johti opiskelemaan **tietojohtamista ja johtajuutta**. Opinnot toivat käsitteitä, viitekehyksiä ja ennen kaikkea konkreettisia työkaluja siihen, miten tieto, osaaminen ja ihmisten välinen vuorovaikutus voidaan valjastaa organisaation voimavaraksi.

Tietojohtaminen ei näyttäytynyt vain tiedon hallintana, vaan **tulevaisuuden johtamisena**: miten organisaatiot oppivat, miten hiljainen tieto saadaan näkyväksi, miten päätöksenteko paranee ja miten ihmiset voivat kokea työnsä merkitykselliseksi jatkuvassa muutoksessa

Näistä oivalluksista syntyi ajatus omasta yrityksestä.

### Miksi nimi KM Future?

Yrityksen nimi **KM Future** yhdistää kaksi keskeistä ajatusta:

**KM – Knowledge Management**, tietojohtaminen, joka auttaa organisaatioita hyödyntämään osaamistaan viisaasti.  
**Future – tulevaisuus**, johon ei vain sopeuduta, vaan jota rakennetaan tietoisesti.

KM Future edustaa tulevaisuusorientoitunutta ajattelua, jossa ihmiset pidetään mukana muutoksessa **jatkuvan kehittymisen, yhdessä oppimisen ja muutoskyvyn vahvistamisen kautta**.

Kyse on **kestävästä työelämästä** – sellaisesta, jossa työ on inhimillistä, mutta samalla tuloksellista ja kilpailukykyistä.

 

## Mitä teemme tänään?

KM Future auttaa työyhteisöjä, esihenkilöitä ja johtajia:

- navigoimaan muutoksessa
- kehittämään vuorovaikutusta ja yhteistyötä
- vahvistamaan muutoskykyä ja resilienssiä
- johtamaan tietotyötä ja oppimista arjessa
- kehittämään tietojohtamisen kyvykkyyttä

Työskentelymme yhdistää **johtamiskokemuksen, tutkimusperustaisen tiedon ja käytännönläheisen fasilitoinnin**. Emme tarjoa valmiita vastauksia, vaan rakennamme ratkaisuja yhdessä – organisaation todellisista tarpeista käsin.

Tarjoamme valmennuksia, fasilitoimme workshoppeja, tuemme muutoshankkeissa ja lisäksi tarjoamme verkkokoulutuksia [akatemia.kmfuture.fi](http://akatemia.kmfuture.fi) kautta. 

![Yhteinen suunta kompassi ](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202025-10-25%20kello%2012.42.22.png?width=300&height=298&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202025-10-25%20kello%2012.42.22.png "Yhteinen suunta kompassi ")

## Katse tulevaisuuteen

KM Future katsoo eteenpäin. Tulevaisuuskestävä työelämä vaatii muutoskykyä, rohkeutta ja kykyä käydä merkityksellisiä keskusteluja – myös silloin, kun vastaukset eivät ole vielä valmiita.

Meidän tehtävämme on auttaa organisaatioita vahvistamaan tätä kyvykkyyttä. **Yksi työyhteisö, yksi esihenkilö ja yksi keskustelu kerrallaan.**

 

![Työpaikka](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/AdobeStock_711774337.jpeg?width=1000&height=336&name=AdobeStock_711774337.jpeg "Työpaikka")

## Arvomme

### Ammattimaisuus, kuunteleminen ja vaikuttavuus

Toimimme asiantuntevasti ja vastuullisesti. Kuuntelemme asiakasta aidosti ja rakennamme ratkaisuja, joilla on todellista vaikutusta arjen johtamiseen, yhteistyöhön ja työhyvinvointiin. Meille laatu tarkoittaa sitä, että tekeminen näkyy käytännössä – ei vain sanoissa.

### Sosiaalinen vastuu

Kannamme vastuun ihmisistä ja työelämästä, jota olemme mukana kehittämässä.

- **Rakennamme kestävää tämän päivän ja tulevaisuuden työelämää.**  
  Autamme organisaatioita vahvistamaan muutoskykyä, oppimista ja inhimillistä johtamista jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä.
- **Vahvistamme pystyvyyttä, itseluottamusta ja oppimisen intoa.**  
  Luomme tilaa oivalluksille, uteliaisuudelle ja kehittymiselle ihmisille ja yhteisöille, joiden kanssa työskentelemme.
- **Arvostamme moninaisuutta.**  
  Uskomme, että erilaiset näkökulmat, kokemukset ja osaaminen rikastavat työyhteisöjä ja parantavat päätöksentekoa.
- **Edistämme avointa ja rakentavaa keskustelukulttuuria.**  
  Kannustamme dialogiin, kuuntelemiseen ja yhdessä oppimiseen kaikessa tekemisessämme – erityisesti silloin, kun käsitellään muutosta ja vaikeita teemoja.

## Ydintiimimme

Ammattitaitoa, kokemusta, näkemystä ja valmentavaa otetta

Lisäksi kumppaniverkostossamme on 10 ammattivalmentajaa. 

 

![Tarja Eloranta](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-01-23%20kello%2017.13.08.png?width=306&height=300&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-01-23%20kello%2017.13.08.png "Tarja Eloranta")

### Tarja Eloranta

#### Toimitusjohtaja ja perustaja

[tarja.eloranta@kmfuture.fi](mailto:tarja.eloranta@kmfuture.fi) 

puhelin +358 45 227 5021

 

[Varaa lyhyt sparrausaika](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta?uuid=3630d8fc-e179-4651-a108-b7003cc6533b&__hstc=56167028.ae74920a38651e8de6b261f300309e3a.1763025571863.1769092521016.1769182978119.20&__hssc=56167028.4.1769182978119&__hsfp=f139e36662ffb5eccacee2267dd4202b)

![Näyttökuva 2026-01-23 kello 17.22.40](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-01-23%20kello%2017.22.40.png?width=261&height=300&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-01-23%20kello%2017.22.40.png "Näyttökuva 2026-01-23 kello 17.22.40")

### Tarja Cederström

#### Seniorivalmentaja, työyhteisökehittäjä

## Blogissamme

Uutisia ja ajatuksia työelämästä. 

## [Uutisia: Brändimuutoksemme etenee KM Future on nyt Luotava](https://luotava.fi/blogi/uutisia-br%C3%A4ndimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava)

 11.10.2026 18.18

KM Future on nyt Luotava. Tulevaisuus luodaan yhdessä KM Future uudistuu Luotavaksi. Uusi nimi...

## [Haastavat asiakastilanteet ovat kasvava työelämäriski](https://luotava.fi/blogi/haastavat-asiakastilanteet-ovat-kasvava-ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4riski)

 14.8.2026 11.42

Asiakaspalveluun kuuluu erilaisten ihmisten ja tunteiden kohtaaminen. Työntekijän ei kuitenkaan...

## [Haastava asiakas chatissa, puhelimessa tai verkossa](https://luotava.fi/blogi/haastava-asiakas-chatissa-puhelimessa-tai-verkossa)

 14.8.2026 10.54

Haastavia tilanteita pitää harjoitella myös puhelin-, chat- ja verkkopalveluissa Haastava...

---

[![Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png?width=2172&height=724&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png "Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1")](https://luotava.fi)

Olemme osa Coachaas Executive and Team Coaching Oy:tä

info@luotava.fi

Puhelin +358 45 227 5021  

Copyright © Luotava 2026

[Ota yhteyttä](mailto:info@kmfuture.fi)

- [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
- [Konsultointi](https://luotava.fi/konsultointi)
- [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/tyäyhteisövalmennukset-ja-tiimien-kehittäminen)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#organization",
  "@type" : "Organization",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "FI",
    "addressLocality" : "Helsinki",
    "postalCode" : "00670",
    "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A"
  },
  "alternateName" : "KM Future",
  "areaServed" : {
    "@type" : "Country",
    "name" : "Finland"
  },
  "description" : "Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä.",
  "email" : "info@luotava.fi",
  "founder" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta"
  },
  "legalName" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy",
  "logo" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png",
  "name" : "Luotava",
  "slogan" : "Tiedosta toimintaan | Muutoksesta tuloksiin",
  "taxID" : "3345476-2",
  "telephone" : "+358452275021",
  "url" : "https://luotava.fi/"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta",
  "@type" : "Person",
  "alumniOf" : {
    "@type" : "CollegeOrUniversity",
    "name" : "LUT-yliopisto"
  },
  "image" : "https://luotava.fi/hubfs/141641606/web-mv-eloranta-5.jpg",
  "jobTitle" : "Muutosjohtamisen ja tietojohtamisen asiantuntija",
  "name" : "Tarja Eloranta",
  "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta" ],
  "url" : "https://luotava.fi/tarinamme",
  "worksFor" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  }
}
```