---
title: "Dialogi työelämässä: valmennukset ja fasilitointi | Luotava"
description: Dialogi vahvistaa keskustelukulttuuria, psykologista turvallisuutta ja luottamusta. Osallistavat valmennukset esihenkilöille ja tiimeille.
---

[+358 45 227 5021](tel:+358%2045%20227%205021) l    [info@kmfuture.fi](mailto:info@kmfuture.fi)

[![ kmfuture logo 2024 FINAL (350 x 100 px)](https://luotava.fi/hubfs/Hubspot%20kmfuture%20logo%202024%20FINAL%20(350%20x%20100%20px).png)](https://luotava.fi/etusivu-vanha)

- [Etusivu](https://luotava.fi)
- Palvelut
  
  Show submenu for Palvelut 
  
    - Muutos
      
      Show submenu for Muutos 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Show submenu for Johtaminen 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Show submenu for Kasvu 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Show submenu for Tieto & AI 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Show submenu for Asiakaskokemus 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Show submenu for Työyhteisöt ja dialogi 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/tyäyhteisövalmennukset-ja-tiimien-kehittäminen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Show submenu for Tietoa meistä 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)

- [Etusivu](https://luotava.fi)
- Palvelut
  
  Show submenu for Palvelut 
  
    - Muutos
      
      Show submenu for Muutos 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Show submenu for Johtaminen 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Show submenu for Kasvu 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Show submenu for Tieto & AI 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Show submenu for Asiakaskokemus 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Show submenu for Työyhteisöt ja dialogi 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/tyäyhteisövalmennukset-ja-tiimien-kehittäminen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Show submenu for Tietoa meistä 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)

# Dialogin avulla autamme rakentamaan yhteistä tulevaisuutta

Dialogi ei ole pelkkää "diskuteeraamista" - se on vaikuttava tapa johtaa, oppia ja ratkaista asioita yhdessä. Avoin keskustelukulttuuri rakentaa luottamusta, sitoutumista ja innovatiivisuutta työpaikalla.

Tältä sivulta löydät eri vaihtoehtojamme: koulutus, työpaja, fasilitointi ja coaching. Kaikki on muokattavissa tarpeisiinne. 

[Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä) [Varaa maksuton sparrausaika](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta?uuid=3630d8fc-e179-4651-a108-b7003cc6533b)

Dialogiin perustuvia palveluitamme

## Koulutukset

### Dialoginen johtaminen - koulutus

Vie johtamisen ote seuraavalle tasolle: olet jo ehkä valmentavan johtamisen taitaja, vie dialogisuus vielä pidemmälle.

### Erätauko-ohjaajan koulutus

Erätauko-menetelmä on SITRA:n kehittämä ja Erätaukosäätiön hallinnoima menetelmä, jota Luotava (aiemmin KM Future) on vuosia yhteistyössä Erätauko-säätiön kanssa kouluttanut. Löytyy lähi /etä / verkkokoulutuksia.  

## Dialogiset työpajat

Puolen tai koko päivän mittaiset työpajat toimistolla tai etänä.

Kirkastetaan suuntaa, sovitaan toimintatavoista. 

Tai keskustellaan yhdessä, jotta ymmärretään paremmin asiasta, sen taustoista ja mietitään yhdessä, miten tästä jatketaan eteenpäin. 

Tai keskustellaan yhdessä muutoksesta, työhyvinvoinnin kehittämisestä tai teille akuutista tärkeästä aiheesta. 

 

Rakentavasti, tasa-arvoisesti ja kuunnellen jokaista.

 

 

 

 

## Fasilitoitu strategiadialogi

Johtoryhmälle tai koko organisaatiolle. 

Yhteinen kuva suunnasta, prioriteeteista, rooleista - päätökset näkyviksi. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

![Dialogi työpaikalla](https://luotava.fi/hubfs/AdobeStock_163651151.jpeg)

###### Erätauko-ohjaajan koulutus etänä

Opi Erätauko-menetelmä ja opi ohjaamaan avointa, rakentavaa ja tasa-arvoista dialogia Avaa ovet rakentavaan dialogiin.

**Haluatko luoda ympäristön, jossa avoin, tasa-arvoinen ja rakentava dialogi kukoistaa? Erätauko-menetelmä on sinulle avain tähän.** 

**Nyt voit kouluttautua erikoistuneen menetelmän ohjaajaksi etänä ammattivalmentajan ja kokeneen kouluttajan tuella.**

**Hinta 320 € + alv 25,5%**

 

- 16.1.2026 /10.2.2026 etänä

![Suomen-Dialogiteko KM FUTURE](https://luotava.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/Suomen-Dialogiteko36-3.png)

[![Erätaukosäätiö](https://luotava.fi/hubfs/Er%C3%A4taukos%C3%A4%C3%A4ti%C3%B6.png)](https://www.eratauko.fi)

Yhteistyömme Erätauko-säätiön kanssa on jatkunut useita vuosia. Luotava (silloin KM Future) on palkittu Erätauko-säätiön toimesta kiitoksena työstämme dialogin edistämisestä mm. koulutusten ja järjestämiemme työelämäkeskustelujen kautta.

## Erätauko-ohjaajan koulutuksen sisältö

**Kenelle**

Asiantuntijoille, kehittämisen ammattilaisille, esihenkilöille, johtajille. Sinulle, joka haluat ohjata dialogia ryhmässä tai se on osa työtehtäviäsi.

**Koulutuksen tavoite**

Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille ymmärrystä ja konkreettisia työkaluja mm. :

- Miksi dialogia tarvitaan erilaisissa yhteyksissä
- Mitä dialogi tarkoittaa, mihin sillä pyritään ja mihin se vaikuttaa?
- Miten olla itse osallistujana rakentavassa dialogissa ja miten ohjata arvostavaa ja tasa-arvoista dialogia
- Miten ja millaisissa tilanteissa hyödyntää Erätauko-menetelmää, valmistautua dialogiin, saada mukaan osallistujia, ohjata keskustelua ammattimaisesti huomioiden erilaiset osallistujat (mm. hiljaisemmat  ja äänekkäimmät), millainen on oma rooli keskustelun ohjaana
- Saat myös paljon vinkkejä dialogien ohjaamiseen lähitilanteissa tai etänä esim. seminaareissa.

**Koulutuksen sisältö**

Ennakkotehtävät verkossa ennen koulutusta, materiaalit valmentajalta ennakkoon ja koulutuksen jälkeen.

**Koulutuspäivä etänä** klo 9:00 – 15:30 agenda: 

1. Tervetuloa, odotukset koulutukselle ja tutustuminen osallistujiin
2. Miksi dialogi?
3. Erätauko-menetelmän synty tarpeeseen yhteiskunnallisessa keskustelussa
4. Missä voin hyödyntää dialogia?
5. Erätauko-menetelmä ja dialogiharjoitus
6. Harjoittelua ryhmissä
7. Haastavat tilanteet dialogeissa – erilaiset osallistujat
8. Oman erätauko-keskustelun suunnittelu
9. Yhteenveto ja miten tästä eteenpäin
10. Yhteinen lopetus

Lounastauko sopivassa hetkessä ja tauot noin tunnin välein. 

**Koulutukseen kuuluu myös jatkotapaaminen** ryhmässä noin kolmen viikon päästä 2 h - onnistumiset ja haasteet sekä ratkaisuja, Q & A yhdessä valmentajan kanssa.

**Valitse sinulle sopiva toteutus, etänä tai lähikoulutuksena Helsingissä. Tai pyydä tarjous teidän organisaatiollenne!** 

Tukea ja sparrausta luottamuksella

## Dialogin, yhteisen kielen ja oivallusten kautta onnistumiseen

Osallistamme henkilöstön, sidosryhmät tai asiakkaat mukaan yhteiskehittämään ja dialogiin mukaan. Tuloksena on yhteistyön tiivistymistä, intoa ja energiaa sekä selkeät toimenpiteet, konkreettiset askeleet eteenpäin ja mitattavia tuloksia.

Kehittämisessä tarvittaessa tutkimme, mittaamme ja teemme näkyväksi asiat, jotka ovat hyvin ja mihin kannattaa kiinnittää huomiota. Hyödynnämme kehittämisessä fasilitointia, muotoilua ja teknologiaa, jolloin osallistuminen onnistuu monipaikkaisesti. 

Hyödynnämme tutkittua tietoa ja käytännön osaamista vuosien varrelta. 

Asiakastyytyväisyytemme on erinomainen. 

 

[Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)

![Tarja Eloranta 2025](https://luotava.fi/hubfs/Tarja%20Eloranta%202025.png)

![Korpelan Voima kuntayhtymä](https://luotava.fi/hubfs/TUNNUS_KORPELAN_VOIMA_KUNTAYTYMA_logo_300mm_cmyk.jpg.jpeg)

##### Korpelan Voima

Heli Joensuu, Asiakkuusjohtaja

"Tilasimme Tarja Elorannan KM Futuresta toteuttamaan meille koulutuksen aiheesta "Haastavan asiakkaan kohtaaminen”, ja koulutus oli onnistunut. Koulutus vastasi juuri niihin tarpeisiin, joita olimme tunnistaneet omassa työyhteisössämme. Saimme konkreettisia työkaluja ja uusia näkökulmia asiakastyön haasteisiin.

Koulutuksen aikana syntyi hyvää keskustelua, koska kouluttaja sai osallistujat tuntemaan ilmapiirin lämpimäksi ja kannustavaksi. Olemme erittäin tyytyväisiä koulutuksen sisältöön ja toteutukseen, ja voimme lämpimästi suositella Tarjaa kouluttajaksi vastaaviin tilanteisiin.”

![Valkeakoski](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202025-10-12%20kello%2010.07.29.png?width=535&height=117&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202025-10-12%20kello%2010.07.29.png)

##### Valkeakosken kaupunki

Johtaja

“Minulla oli tarve löytää hyvä fasilitoija henkilöstön kehittämispäivään muutoksen teemaan liittyen. Löysin KM Futuren tiedot haun kautta ja otin yhteyttä. Yhteydenotto oli helppoa ja minuun oltiin nopeasti yhteydessä ensin sähköpostitse ja sitten puhelimitse. Asiointi toimi mutkattomasti. Kokemuksena yhteistyö oli miellyttävä. Tarpeitamme kuunneltiin ja toiveemme otettiin huomioon. Meille oli hyötyä keskustelusta, erilaisten näkökulmien esiin nostamisesta ja toiminnallisen työskentelyn eteenpäin viemisestä. Suosittelisin ehdottomasti palvelua työyhteisöille, jota tarvitsevat sparrausapua muutostilanteessa..”

##### Lahden Kaupunki

Kirjastopalvelujen koulutuspalvelut

“Kauttaaltaan kiittävät, positiiviset ja erinomaiset palautteet osallistujilta ja tietysti myös meiltä. Lämmin kiitos jälleen toimivasta yhteistyöstä koko meidän tiimiltä. Ilo tehdä töitä kanssasi.​”

[![Kuusakoski](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Kuusakoski.png?width=238&height=65&name=Kuusakoski.png)](https://www.kuusakoski.fi)

[![TUNNUS\_KORPELAN\_VOIMA\_KUNTAYTYMA\_logo\_300mm\_cmyk.jpg](https://luotava.fi/hubfs/TUNNUS_KORPELAN_VOIMA_KUNTAYTYMA_logo_300mm_cmyk.jpg.jpeg)](https://www.korpelanvoima.fi)

[![Viking malt](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Viking%20malt-1.png?width=452&height=106&name=Viking%20malt-1.png)](https://www.vikingmalt.fi)

[![Trademark now](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Trademark%20now.png?width=438&height=128&name=Trademark%20now.png)](https://trademarknow.com)

[![Eduhouse](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Eduhouse.png?width=245&height=50&name=Eduhouse.png)](https://www.eduhouse.fi)

Ota yhteyttä

## Kiinnostuitko?

Lähetä meille viesti, niin keskustellaan luottamuksella , voisiko yhteistyöstämme olla hyötyä teille. 

[Lähetä viesti](mailto:info@luotava.fi)

#### Uutisia ja ajatuksia - blogistamme

[![Hubspot kmfuture logo 2024 FINAL (350 x 100 px)](https://luotava.fi/hubfs/Hubspot%20kmfuture%20logo%202024%20FINAL%20(350%20x%20100%20px).png)](https://luotava.fi/etusivu-vanha)

***Yhteistyössä*** 

[![Coachaas.fi logot 640 x 640 (500 x 200 px) (1280 x 320 px)-2](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Kopio%20Coachaas.fi%20logot%20640%20x%20640%20(500%20x%20200%20px)%20(1280%20x%20320%20px)-2.png?width=500&height=125&name=Kopio%20Coachaas.fi%20logot%20640%20x%20640%20(500%20x%20200%20px)%20(1280%20x%20320%20px)-2.png)](https://www.coachaas.fi)

Tarjoamme valmennuksia, koulutuksia ja kehitämme henkilöstön muutoskyvykkyyttä, tietojohtamisen hyviä keinoja ja edistämme parempaa työelämää. 

 

[facebook icon](https://www.facebook.com/kmfuture.fi) [instagram icon](https://www.instagram.com/kmfuture.fi) [linkedin icon](https://www.linkedin.com/in/kmfuture)

###### Ota yhteyttä

\+ 358 45 227 5021

info@kmfuture.fi

[kmfuture.fi](https://www.kmfuture.fi)

[Coachaas.fi](https://www.coachaas.fi)

 

Copyright © 2026 KM FUTURE All Rights Reserved.

[Tietosuoja |](https://www.kmfuture.fi/tietosuoja) [Palvelun ehdot](https://www.kmfuture.fi)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#organization",
  "@type" : "Organization",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "FI",
    "addressLocality" : "Helsinki",
    "postalCode" : "00670",
    "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A"
  },
  "alternateName" : "KM Future",
  "areaServed" : {
    "@type" : "Country",
    "name" : "Finland"
  },
  "description" : "Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä.",
  "email" : "info@luotava.fi",
  "founder" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta"
  },
  "legalName" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy",
  "logo" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png",
  "name" : "Luotava",
  "slogan" : "Tiedosta toimintaan | Muutoksesta tuloksiin",
  "taxID" : "3345476-2",
  "telephone" : "+358452275021",
  "url" : "https://luotava.fi/"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta",
  "@type" : "Person",
  "alumniOf" : {
    "@type" : "CollegeOrUniversity",
    "name" : "LUT-yliopisto"
  },
  "image" : "https://luotava.fi/hubfs/141641606/web-mv-eloranta-5.jpg",
  "jobTitle" : "Muutosjohtamisen ja tietojohtamisen asiantuntija",
  "name" : "Tarja Eloranta",
  "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta" ],
  "url" : "https://luotava.fi/tarinamme",
  "worksFor" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  }
}
```