PUHEENVUOROT / KEYNOTET / ALUSTUKSET

Puheenvuoro, joka saa ajattelemaan ja toimimaan.

Johtoryhmä- ja henkilöstöpäiviin, seminaareihin ja tapahtumiin.

Tarja Eloranta puhuu muutoksesta, kasvusta, johtamisesta sekä tiedon ja tekoälyn hyödyntämisestä. Puheenvuorot perustuvat käytännön johtamiskokemukseen, tutkittuun tietoon ja asiakastyöhön suomalaisissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa.

Tulevaisuus luodaan yhdessä.

Kysy puheenvuoroa ↗Katso aiheet ↓

JohtoryhmäpäivätHenkilöstöpäivätSeminaarit ja tapahtumatWebinaarit

PUHEENVUOROJEN AIHEET

Neljä aihetta omasta kokemuksesta | Ei teoriaa irrallaan arjesta

Jokainen puheenvuoro rakentuu Tarjan omiin kokemuksiin johtajana, muutoksen keskellä ja asiakastyössä. Sisältö räätälöidään tilaisuuden tavoitteeseen ja kuulijoihin, ja aiheita voi myös yhdistää.

01 / MUUTOS

Kun konttori muuttui sovellukseksi

Mitä kolme vuosikymmentä finanssialan murroksessa opetti siitä, miksi muutos onnistuu tai jää puolitiehen.

Tarja oli Nordeassa esihenkilönä ja aluetason vastuissa, kun digitaaliset palvelut muuttivat jokaisen tehtävänkuvan ja asiakaskohtaamisen. Hän tuki noin 400 hengen alueen strategista muutosta, jossa uudistuivat sekä toimintamalli että järjestelmät. Puheenvuoro kertoo, miksi muutos ei tapahdu järjestelmässä vaan ihmisissä, ja mitä johto ja esihenkilöt voivat tehdä, jotta uusi tapa toimia todella juurtuu.

02 / KASVU

Kasvu ilman kaaosta

Kun se, mikä toimi 30 hengen yrityksessä, ei enää toimi sadan hengen yrityksessä.

Kasvu on hieno ongelma, kunnes vastuut hämärtyvät, kaikki päätökset kulkevat johdon kautta ja kulttuuri alkaa muuttua huomaamatta. Tarja työskentelee kasvuyritysten johtoryhmien kanssa ja on itse yrittäjä, joka rakentaa parhaillaan omaa yritystään uuden brändin alle. Puheenvuoro antaa johdolle keinot pysyä kasvun edellä eikä sen perässä.

03 / JOHTAMINEN

Ensimmäiset 100 päivää

Mitä toivoisin jokaisen uuden esihenkilön tietävän jo ensimmäisenä päivänä.

Tarja on itse aloittanut esihenkilönä, johtanut tiimejä ja vastannut esihenkilöiden ja uusien asiantuntijoiden valmentamisesta ja perehdyttämisestä. Puheenvuoro kertoo rehellisesti, mikä alussa yllättää, miten luottamus rakennetaan kollegasta esihenkilöksi siirryttäessä ja miten organisaatio voi auttaa uutta esihenkilöä onnistumaan.

04 / TIETO & AI

Tekoäly ei johda kenenkään puolesta

Tieto, hiljainen osaaminen ja tekoäly johtajan työssä.

Organisaatioissa on enemmän tietoa kuin koskaan, mutta päätökset eivät silti ole helpompia. Tietojohtamisen KTM Tarja näyttää, miksi teknologian hyöty syntyy vasta, kun työtavat ja johtaminen uudistuvat mukana, ja miksi ihmisten kokemus ja hiljainen tieto ovat tekoälyn aikana arvokkaampia kuin ennen.

TARVITSETTEKO PUHUJAA MUUSTA AIHEESTA?

Kerro aiheesta | Löydämme oikean puhujan

Jos tilaisuutenne tarvitsee puheenvuoron aiheesta, jota yllä ei ole, kerro siitä meille. Luotavalla on laaja asiantuntija- ja kumppaniverkosto, josta löydämme tarvittaessa oikean puhujan tilaisuuteenne.

Kerro, millaista puhujaa etsitte ↗

MUODOT

Puheenvuoro tilaisuutenne tarpeen mukaan

Lyhyt inspiroiva puheenvuoro, alustus johtoryhmälle tai kokonainen osallistava kokonaisuus. Sovitaan muoto, joka palvelee tilaisuuden tavoitetta.

SUOSITUIN

Alustus ja työpaja

Puheenvuoro, jonka jälkeen kuulijat työstävät aihetta omaan arkeensa.

Alustus antaa yhteisen näkökulman ja sanaston. Sen jälkeen fasilitoitu työskentely muuttaa ajatukset konkreettisiksi valinnoiksi ja seuraaviksi askeliksi. Sopii erityisesti johtoryhmä- ja henkilöstöpäiville.

Kysy alustusta ja työpajaa ↗

Keynote, 30 tai 60 minuuttia
Alustus ja työpaja johtoryhmä- tai henkilöstöpäivillä
Paneelikeskustelut ja haastattelut
Webinaarit ja etätilaisuudet

Kerro tilaisuudestanne ↗Puheenvuorot suomeksi, paikan päällä tai etänä.

NÄIN SOVIMME PUHEENVUOROSTA

Huolellinen valmistelu, jotta puheenvuoro osuu oikeaan.

Hyvä puheenvuoro syntyy, kun tiedämme, keitä kuulijat ovat ja mitä tilaisuudella halutaan saada aikaan.

Kerro tilaisuudesta

Ajankohta, kuulijat, tilaisuuden tavoite ja toivottu aihe tai teema.

Räätälöimme sisällön

Sovimme painotukset, keston ja muodon sekä esimerkit, jotka puhuttelevat juuri teidän kuulijoitanne.

Puheenvuoro ja jatko

Puheenvuoron jälkeen saatte halutessanne tiivistelmän kuulijoille ja ehdotuksen jatkotyöskentelystä.

Hinta määräytyy keston, valmistelun ja muodon mukaan. Pyydä tarjous tilaisuuteenne.Pyydä tarjous ↗

PUHUJA

Tarja Eloranta

Johtamisvalmentaja, muutosjohtamisen asiantuntija ja Luotavan perustaja. Tarja on KTM (LUT, tietojohtaminen ja johtajuus) ja on johtanut Nordealla noin 400 hengen alueen strategista muutosta. Hän työskentelee yritysten ja julkisten organisaatioiden johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön kanssa.

Käytännön kokemus

Puheenvuorot perustuvat omaan johtamis- ja muutoskokemukseen sekä asiakastyöhön, eivät teoriaan irrallaan arjesta.

Tutkittu tieto

Prosci® Change Management Practitioner, Certified Business Coach® ja Workplace Big Five™ -valmentaja.

Osallistava ote

Kuulijat saavat ajateltavaa, oivalluksia ja konkreettisia keinoja, joita voi käyttää heti seuraavana päivänä.