--- title: Muutoskyvykkyys ja Muutoskyvykkyysindeksi | Luotava description: Kuinka valmis organisaationne on seuraavaan muutokseen? Tee maksuton Muutoskyvykkyysindeksi (4 min) ja näe muutoskyvyn porras, vahvuudet ja kehityskohteet. image: https://luotava.fi/hubfs/Tarja%20Eloranta%202025.png --- Muutoskyvykkyys # Muutoskyky, jolla tulevaisuus rakentuu yhdessä **Muutoskyvykkyys ratkaisee, viekö organisaatio päätökset arkeen ja oppiiko se jokaisesta muutoksesta.** Tee maksuton Muutoskyvykkyysindeksi ja näe heti, missä Muutoskompassin vaiheissa olette vahvoja ja mistä muutoskyvyn vahvistaminen kannattaa aloittaa. [Tee Muutoskyvykkyysindeksi (4 min)](https://luotava.fi/muutoskyvykkyys#indeksi)[Tutustu Muutoskartoitukseen](https://luotava.fi/fi/muutoskartoitus) Muutoskyvyn portaat **01**Selviytyminen **02**Sopeutuminen **03**Palautuminen **04**Oppiminen Korkeimmalla portaalla muutoskyky kasvaa muutoksesta toiseen. ToimitusjohtajatJohtoryhmätHR- ja kehitysjohtoEsihenkilöt Mitä muutoskyvykkyys on ## Kyky viedä muutokset arkeen ja oppia niistä Muutoskyvykkyys ei ole yksittäisen hankkeen ominaisuus. Se on organisaation kyky ymmärtää muutoksen syy, osallistaa ihmiset ja ottaa uusi toimintatapa käyttöön, ja se kasvaa tai heikkenee muutoksesta toiseen. Luotava Muutoskompassi™ tarkastelee sitä kolmella tasolla. Organisaatio ### Suunta, rakenteet ja seuranta Muutoksen syy on selvä, vaikutukset tunnetaan ja hyötyjä seurataan, ei vain projektin aikataulua. Johtaminen ### Esihenkilöt muutoksen kantajina Johto seisoo muutoksen takana, ja esihenkilöt osaavat kertoa, mitä muutos tarkoittaa heidän tiimilleen. Ihminen ### Ymmärrys, osallisuus ja jaksaminen Ihmiset pääsevät vaikuttamaan, muutoskuorma on kohtuullinen ja opit jaetaan tiimien kesken. Luotava Muutoskompassi™ ## Kuusi vaihetta, *kolme tasoa* Organisaatio vie muutoksen läpi yhdessä henkilöstön kanssa. Kompassi näyttää, missä ollaan ja mihin tukea tarvitaan organisaation, johtamisen ja ihmisen tasolla. Valitse vaihe tai taso. Muutos ei aina lähde johdon aloitteesta. Se voi syntyä asiakkaiden tarpeista, henkilöstön ideoista, teknologiasta, lainsäädännöstä tai muutoksista toimintaympäristössä. Kompassi toimii, mistä tahansa muutos lähtee liikkeelle. ORGANISAATIO JOHTAMINEN IHMINEN jokaisessa vaiheessa 01 Vaihe 1 / 6 · Suunta ### Miksi muutamme? Muutoksen syy on selkeä ja yhteisesti ymmärretty, lähti muutos sitten johdosta, asiakkaista, henkilöstöstä tai toimintaympäristöstä, ja ylin johto seisoo näkyvästi sen takana. Kysymyksiä pohdittavaksi [Miten tämä vaihe toteutuu teillä? Tee Muutoskyvykkyysindeksi](https://luotava.fi/fi/muutoskyvykkyysindeksi) Vaiheet Edellinen Seuraava Tasot Muutoskyky ### Selviytymisestä oppimiseen Muutoskyky kasvaa portaittain. Missä teidän organisaationne on nyt? Taso 1 / 4 #### Muutos tuntuu kuormalta Kompassissa tähän auttaa **Missä teidän organisaationne on matkalla?**Tee maksuton Muutoskyvykkyysindeksi. Saat tuloksen heti ja näet, mistä kannattaa aloittaa. [Tee Muutoskyvykkyysindeksi](https://luotava.fi/fi/muutoskyvykkyysindeksi) Näin pääsette liikkeelle ## Arviosta suunnitelmaan ja suunnitelmasta arkeen Aloittakaa maksuttomasta indeksistä. Jos haluatte kuvan koko organisaatiosta, Muutoskartoitus antaa johdolle tilannekuvan ja suunnitelman. 01 ### Muutoskyvykkyysindeksi Maksuton, noin 4 minuuttia. 18 väittämää ja tulos heti: muutoskyvyn porras, vahvuudet ja kehityskohteet. 02 ### Muutoskartoitus 2 tai 3 viikkoa, 4 900 € + alv. Tilannekuva ja suunnitelma johtoryhmälle johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön näkökulmista. [Tutustu kartoitukseen](https://luotava.fi/fi/muutoskartoitus) 03 ### Muutosjohdon tuki 3 kuukaudesta vuoteen. Johdon ja esihenkilöiden sparraus, MuutosMentori™ ja valmennukset siihen asti, että uusi tapa toimia on arkea. [Lue lisää](https://luotava.fi/muutosjohtaminen) **Tiedosta toimintaan. Muutoksesta tuloksiin.** [Lue, miten toimimme](https://luotava.fi/miten-toimimme). Asiakkaidemme kokemuksia ## Mitä asiakkaamme sanovat > Pääsimme samalle kartalle, miten johtaa muutosta yhdessä ja mikä esihenkilön rooli on tässä kaikessa. **Johtaja**julkinen sektori > Esihenkilövalmennuksesta saimme esihenkilöille tukea, miten johtaa todella epävarmassa tilanteessa ja varmistaa jaksaminen. **HR-johtaja**IT-organisaatio [Lue asiakastarinat →](https://luotava.fi/asiakastarinat) Yhteistyössä ![Kuusakoski](https://luotava.fi/hubfs/Kuusakoski.png)![Korpelan Voima](https://luotava.fi/hubfs/TUNNUS_KORPELAN_VOIMA_KUNTAYTYMA_logo_300mm_cmyk.jpg.jpeg)![Viking Malt](https://luotava.fi/hubfs/Viking%20malt-1.png)![TrademarkNow](https://luotava.fi/hubfs/Trademark%20now.png)![Eduhouse](https://luotava.fi/hubfs/Eduhouse.png) ![Tarja Eloranta](https://luotava.fi/hubfs/Tarja%20Eloranta%202025.png) Kokemusta liiketoiminnasta ja muutosten johtamisesta ## Tarja Eloranta Luotavan perustaja ja muutosjohtamisen asiantuntija Tarja on KTM (LUT, tietojohtaminen ja johtajuus), Prosci® Change Management Practitioner ja Certified Business Coach®. Hänellä on noin 30 vuoden kokemus liiketoiminnan, henkilöstön ja muutosten johtamisesta, muun muassa noin 400 hengen alueen strategisen muutoksen johtamisesta rahoitusalan pörssiyrityksessä. Luotavan vahvuus on liiketoimintakokemuksen, tietojohtamisen ja käytännön muutosjohtamisen yhdistäminen. Näemme muutosjohtamisen osana liiketoiminnan uudistamista ja tulosten saavuttamista. KTM, LUT-yliopisto | tietojohtaminen ja johtajuusTutkimus: järjestelmien käyttöönotto pk-yrityksissäCertified Business Coach®Prosci® Change Management PractitionerWorkplace Big Five™ ja Narrative Big Five™ -valmentajaErätauko-ohjaaja [Varaa 30 minuutin keskustelu ↗](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)[LinkedIn ↗](https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta) Usein kysyttyä ## Kysymyksiä muutoskyvykkyydestä ### Mitä muutoskyvykkyys tarkoittaa? Organisaation kykyä viedä muutokset arkeen niin, että ihmiset ymmärtävät muutoksen, pääsevät vaikuttamaan ja ottavat uuden toimintatavan käyttöön. Siihen kuuluu myös kyky oppia jokaisesta muutoksesta. ### Mitä eroa on muutosvalmiudella ja muutoskyvykkyydellä? Muutosvalmius kuvaa valmiutta yhteen tiettyyn muutokseen juuri nyt. Muutoskyvykkyys kuvaa, miten organisaatio selviää muutoksista yleensä ja kasvaako sen kyky muutoksesta toiseen. ### Mitä Muutoskyvykkyysindeksi mittaa? Indeksissä on 18 väittämää Luotava Muutoskompassin™ kuudesta vaiheesta kolmella tasolla: organisaatio, johtaminen ja ihminen. Saat kokonaistuloksen asteikolla 0 → 100, muutoskyvyn portaan sekä vahvuudet ja kehityskohteet. ### Kenen kannattaa tehdä indeksi? Kenen tahansa johdosta, esihenkilöistä tai henkilöstöstä. Kuva tarkentuu, kun saman arvion tekevät useat roolit, koska erot näkemyksissä kertovat usein eniten. ### Mitä vastauksilleni tapahtuu? Tulos näytetään heti, eikä sitä tallenneta, ellet itse lähetä sitä sähköpostiisi. Lähetetty tulos käsitellään [tietosuojaselosteen](https://luotava.fi/tietosuojaseloste) mukaisesti. ### Miten muutoskykyä voi vahvistaa? Aloittamalla heikoimmasta vaiheesta. Muutoskartoitus kertoo, mikä muutoksessanne toimii, mikä jarruttaa ja mitä kannattaa tehdä seuraavaksi. Organisaation omat johtajat ja esihenkilöt vievät muutoksen läpi, Luotava tukee heitä. Aloitetaan keskustelusta ## Mitä teidän tulee luoda seuraavaksi? **Haluatteko käydä indeksin tuloksen läpi tai miettiä, mistä muutoskyvyn vahvistaminen kannattaa aloittaa?** Varatkaa maksuton 30 minuutin keskustelu. Ensimmäinen keskustelu ei sido mihinkään. [Varaa 30 minuutin keskustelu](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)[Lähetä viesti](mailto:info@luotava.fi?subject=Muutoskyvykkyys) Tai soita: [+358 45 227 5021](tel:+358452275021) | [info@luotava.fi](mailto:info@luotava.fi) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://luotava.fi/#organization", "@type" : "Organization", "address" : { "@type" : "PostalAddress", "addressCountry" : "FI", "addressLocality" : "Helsinki", "postalCode" : "00670", "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A" }, "alternateName" : "KM Future", "areaServed" : { "@type" : "Country", "name" : "Finland" }, "description" : "Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä.", "email" : "info@luotava.fi", "founder" : { "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta" }, "legalName" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy", "logo" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png", "name" : "Luotava", "slogan" : "Tiedosta toimintaan | Muutoksesta tuloksiin", "taxID" : "3345476-2", "telephone" : "+358452275021", "url" : "https://luotava.fi/" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta", "@type" : "Person", "alumniOf" : { "@type" : "CollegeOrUniversity", "name" : "LUT-yliopisto" }, "image" : "https://luotava.fi/hubfs/141641606/web-mv-eloranta-5.jpg", "jobTitle" : "Muutosjohtamisen ja tietojohtamisen asiantuntija", "name" : "Tarja Eloranta", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta" ], "url" : "https://luotava.fi/tarinamme", "worksFor" : { "@id" : "https://luotava.fi/#organization" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "description" : "Muutoskyvykkyys on organisaation kyky viedä muutokset arkeen ja oppia niistä. Maksuton Muutoskyvykkyysindeksi perustuu Luotava Muutoskompassiin.", "inLanguage" : "fi", "name" : "Muutoskyvykkyys ja Muutoskyvykkyysindeksi", "publisher" : { "@id" : "https://luotava.fi/#organization" }, "url" : "https://luotava.fi/muutoskyvykkyys" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://luotava.fi/", "name" : "Etusivu", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://luotava.fi/muutoskyvykkyys", "name" : "Muutoskyvykkyys", "position" : 2 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Organisaation kykyä viedä muutokset arkeen niin, että ihmiset ymmärtävät muutoksen, pääsevät vaikuttamaan ja ottavat uuden toimintatavan käyttöön. Siihen kuuluu myös kyky oppia jokaisesta muutoksesta." }, "name" : "Mitä muutoskyvykkyys tarkoittaa?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Muutosvalmius kuvaa valmiutta yhteen tiettyyn muutokseen juuri nyt. Muutoskyvykkyys kuvaa, miten organisaatio selviää muutoksista yleensä ja kasvaako sen kyky muutoksesta toiseen." }, "name" : "Mitä eroa on muutosvalmiudella ja muutoskyvykkyydellä?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Indeksissä on 18 väittämää Luotava Muutoskompassin™ kuudesta vaiheesta kolmella tasolla: organisaatio, johtaminen ja ihminen. Saat kokonaistuloksen asteikolla 0 → 100, muutoskyvyn portaan sekä vahvuudet ja kehityskohteet." }, "name" : "Mitä Muutoskyvykkyysindeksi mittaa?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Kenen tahansa johdosta, esihenkilöistä tai henkilöstöstä. Kuva tarkentuu, kun saman arvion tekevät useat roolit, koska erot näkemyksissä kertovat usein eniten." }, "name" : "Kenen kannattaa tehdä indeksi?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Tulos näytetään heti, eikä sitä tallenneta, ellet itse lähetä sitä sähköpostiisi. Lähetetty tulos käsitellään tietosuojaselosteen mukaisesti." }, "name" : "Mitä vastauksilleni tapahtuu?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Aloittamalla heikoimmasta vaiheesta. Muutoskartoitus kertoo, mikä muutoksessanne toimii, mikä jarruttaa ja mitä kannattaa tehdä seuraavaksi. Organisaation omat johtajat ja esihenkilöt vievät muutoksen läpi, Luotava tukee heitä." }, "name" : "Miten muutoskykyä voi vahvistaa?" } ] } ```