Dialogiset menetelmät ja Erätauko
Dialogiset menetelmät ja Erätauko-valmennukset tukevat luottamusta ja avointa keskustelukulttuuria.
Työyhteisö- ja tiimivalmennukset
Kehitä yhteistyötä, vuorovaikutusta ja yhteistä suuntaa
Autamme organisaatioita ja tiimejä vahvistamaan yhteistyötä, keskustelukulttuuria ja yhteistä suuntaa.
Valmennuksemme tukevat työyhteisöjen hyvinvointia, vuorovaikutusta ja muutoskykyä arjen tekemisen tasolla. Valitse valmis koulutus, avoin valmennus tai tilaa räätälöity kokonaisuus.
TyöyhteisötTiimitEsihenkilöt ja johtoAsiakaspalvelu ja myyntiJulkiset organisaatiot
Valmennusten aiheet
Yhdessä oppimista lähi-, etä- tai hybridikoulutuksissa
Valmennamme työyhteisöjä ja tiimejä muun muassa muutoskyvyn kehittämisessä, tiimityötaidoissa, yhteistyön ja vuorovaikutuksen taidoissa sekä asiakaskohtaamisessa. Tuemme myös oppivan organisaation rakentamisessa.
Dialogi työelämässä →
Keskustelukulttuuri
Avoin, rakentava keskustelu, joka vie työyhteisöä eteenpäin.
Tiimin kehittäminen
Tiimityötaidot, yhteiset pelisäännöt ja yhteinen suunta.
Vuorovaikutustaidot ja persoonallisuusprofiilit
Ymmärrys omasta ja muiden tavasta toimia helpottaa yhteistyötä.
Muutoskyvykkyys ja resilienssi
Työyhteisön kyky toimia ja palautua muutoksen keskellä.
Asiakaskohtaaminen ja myynti
Asiakaskokemus ja myynnillinen asiakaskohtaaminen koko tiimille.
Haastavan asiakkaan kohtaaminen
Keinot rauhoittaa tilanne, löytää ratkaisu ja pitää kiinni ammatillisista rajoista.
Työyhteisötutkimukset ja haastattelut
Tehdään näkyväksi, mikä on hyvin ja mihin kannattaa kiinnittää huomiota.
Oppiva organisaatio
Tuemme rakentamaan organisaatiota, joka oppii arjen työstä ja kokeiluista.
Miksi valita meidät?
Tietoa ja dialogia, yhdessä oivaltamista ja oppimista
Oppiminen tapahtuu keskustelun, oivallusten ja kokeilujen kautta.
Tutkittuun tietoon perustuvaa kehittämistä
Yhdistämme käytännönläheisen valmennusosaamisen, tietojohtamisen ja dialogiset menetelmät.
Laadukkaat ja kokeneet valmentajat
Yli 20 vuoden kokemus johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisestä.
Joustavat toteutukset
Valitse yksittäinen koulutus tai rakennetaan teille oma kokonaisuus. Lähi-, etä- tai hybridivalmennuksia.
Tietoa aiheesta
Työyhteisövalmennus lyhyesti
Työyhteisövalmennus on koko työyhteisölle tai tiimille suunnattu valmennus, joka vahvistaa yhteistyötä, vuorovaikutusta, keskustelukulttuuria ja muutoskykyä. Luotava toteuttaa valmennukset dialogisin menetelmin, kuten Erätauko-menetelmällä, ja osallistaa henkilöstön yhteiskehittämään. Tuloksena:
Yhteistyön tiivistyminen
Intoa ja energiaa yhteiseen tekemiseen.
Selkeät askeleet eteenpäin
Selkeät toimenpiteet ja konkreettiset askeleet eteenpäin.
Mitattavat tulokset
Tarvittaessa tutkimme, mittaamme ja teemme näkyväksi kehittymisen.
Avoimet koulutukset
Osallistu avoimiin, kaikille soveltuviin koulutuksiimme
Avoimet koulutukset löytyvät Luotava Akatemiasta. Pyydä tarjous työyhteisöllenne räätälöidystä kokonaisuudesta.
Erätauko-ohjaajan verkkokoulutus
Opi ohjaamaan rakentavaa, tasa-arvoista dialogia Erätauko-menetelmän avulla ja paranna keskustelukulttuuria vaikutuspiirissäsi.
Räätälöity valmennus
Rakennetaan teille oma kokonaisuus lähi-, etä- tai hybriditoteutuksena.
Tukea ja sparrausta luottamuksella
Dialogin, yhteisen kielen ja oivallusten kautta onnistumiseen
Osallistamme henkilöstön, sidosryhmät tai asiakkaat mukaan yhteiskehittämään ja dialogiin. Hyödynnämme kehittämisessä fasilitointia, muotoilua ja teknologiaa, jolloin osallistuminen onnistuu monipaikkaisesti.
01
Tehdään näkyväksi
Tarvittaessa tutkimme ja mittaamme: työyhteisötutkimukset, haastattelut ja persoonallisuusprofiilit. Näkyväksi tulee, mikä on hyvin ja mihin kannattaa kiinnittää huomiota.
02
Yhteiskehitetään
Dialogiset menetelmät ja fasilitointi tuovat kaikkien äänen mukaan, lähi-, etä- tai hybridinä.
03
Sovitaan askeleet
Tuloksena selkeät toimenpiteet, konkreettiset askeleet eteenpäin ja mitattavia tuloksia.
Asiakastyytyväisyytemme on erinomainen. Hyödynnämme tutkittua tietoa ja käytännön osaamista vuosien varrelta.
Asiakkaidemme kokemuksia
Mitä asiakkaamme sanovat
JohtajaValkeakosken kaupunkiMinulla oli tarve löytää hyvä fasilitoija henkilöstön kehittämispäivään muutoksen teemaan liittyen. Yhteydenotto oli helppoa ja minuun oltiin nopeasti yhteydessä. Tarpeitamme kuunneltiin ja toiveemme otettiin huomioon. Meille oli hyötyä keskustelusta, erilaisten näkökulmien esiin nostamisesta ja toiminnallisen työskentelyn eteenpäin viemisestä. Suosittelisin ehdottomasti palvelua työyhteisöille, jotka tarvitsevat sparrausapua muutostilanteessa.
Heli Joensuuasiakkuusjohtaja, Korpelan VoimaKoulutus vastasi juuri niihin tarpeisiin, joita olimme tunnistaneet omassa työyhteisössämme. Saimme konkreettisia työkaluja ja uusia näkökulmia. Voimme lämpimästi suositella Tarjaa kouluttajaksi.
Kirjastopalvelujen koulutuspalvelutLahden kaupunkiKauttaaltaan kiittävät, positiiviset ja erinomaiset palautteet osallistujilta ja tietysti myös meiltä. Lämmin kiitos jälleen toimivasta yhteistyöstä koko meidän tiimiltä.
Yhteistyössä
Valmentajanne
Tarja Eloranta
Luotavan perustaja, johtamisen ja muutoskyvyn kehittämisen asiantuntija
Olen toiminut muun muassa konttorinjohtajana, myyntijohtajana sekä suuren organisaation asiakaskokemuksen ja myynnin johtotehtävissä. Nordealla johdin strategista muutosta noin 400 hengen alueella ja sparrasin alue- ja keskijohtoa koko muutoksen ajan.
Sparraan, fasilitoin ja valmennan ihmislähtöisesti, tutkimusperustaisesti ja käytännönläheisesti. Tavoitteena on johtaminen, joka tukee sekä tulosta että hyvinvointia.
KTM, LUT-yliopisto | tietojohtaminen ja johtajuusCertified Business Coach®Prosci® Change Management PractitionerWorkplace Big Five™ ja Narrative Big Five™ -valmentajaErätauko-ohjaaja
Usein kysyttyä
Kysymyksiä työyhteisövalmennuksista
Mitä työyhteisövalmennus on?
Työyhteisövalmennus on koko työyhteisölle tai tiimille suunnattu valmennus, joka vahvistaa yhteistyötä, vuorovaikutusta, keskustelukulttuuria ja muutoskykyä. Luotava toteuttaa sen dialogisin menetelmin ja osallistaa henkilöstön yhteiskehittämään.
Mistä aiheista valmennuksia voi tilata?
Esimerkiksi dialogiset menetelmät ja Erätauko, keskustelukulttuuri, tiimin kehittäminen, vuorovaikutustaidot ja persoonallisuusprofiilit, muutoskyvykkyys ja resilienssi, asiakaskohtaaminen ja myynti sekä haastavan asiakkaan kohtaaminen.
Miten valmennukset toteutetaan?
Lähi-, etä- tai hybriditoteutuksina. Voitte valita valmiin koulutuksen, avoimen valmennuksen tai räätälöidyn kokonaisuuden.
Voiko valmennuksen räätälöidä työyhteisöllemme?
Kyllä. Rakennamme kokonaisuuden tilanteenne ja tavoitteidenne mukaan. Tarvittaessa tilannetta kartoitetaan työyhteisötutkimuksella, haastatteluilla tai persoonallisuusprofiileilla.
Mikä on Erätauko-menetelmä?
Erätauko on rakentavan dialogin menetelmä, jolla ohjataan tasa-arvoista ja avointa keskustelua. Sen avulla työyhteisö voi käsitellä vaikeitakin aiheita ja vahvistaa luottamusta. Erätauko-ohjaajaksi voi kouluttautua myös verkkokoulutuksessamme.
Miten valmennuksen tulokset näkyvät?
Tuloksena on yhteistyön tiivistymistä, intoa ja energiaa sekä selkeät toimenpiteet ja konkreettiset askeleet eteenpäin. Tarvittaessa tutkimme ja mittaamme kehittymistä.
Työyhteisöt ja dialogi
Tutustu myös näihin
Dialogi työelämässä
Rakentava dialogi ja Erätauko-menetelmä työyhteisön arkeen.
Työhyvinvoinnin kompassi
Valmennus työyhteisön hyvinvoinnin ja jaksamisen tueksi.
Haastavan asiakkaan kohtaaminen
Yhteiset keinot ja toimintamalli haastaviin asiakastilanteisiin.
Ota yhteyttä
Kiinnostuitko?
Lähetä meille viesti, niin keskustellaan luottamuksella, voisiko yhteistyöstämme olla hyötyä teille.
Kerro tilanteestanne, niin ehdotamme sopivaa kokonaisuutta.
Tai suoraan: info@luotava.fi | +358 45 227 5021