---
title: Tietoa meistä ja tarinamme | Luotava (ent. KM Future)
description: Luotava auttaa johtoa ja työyhteisöjä rakentamaan muutoskykyä ja toimivaa johtamista tietojohtamisen, dialogin ja käytännön kokemuksen avulla.
image: https://luotava.fi/hubfs/Tarja%20Eloranta%202025.png
---

Tietoa meistä

# Muutoskykyä, hyvää johtamista ja inhimillistä työelämää

**Luotava auttaa johtoa ja työyhteisöjä rakentamaan muutoskykyä ja toimivaa johtamista tietojohtamisen, dialogin ja käytännön kokemuksen avulla.**

Tulevaisuus ei synny valmiista ratkaisuista. Se luodaan yhdessä.

[Varaa lyhyt sparrausaika ↗](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta)[Lue tarinamme ↓](https://luotava.fi/tarinamme#tarina)

Luotava lyhyesti

**01**Perustaja Tarja Eloranta, KTM

**02**Ydintiimi ja 10 ammattivalmentajan kumppaniverkosto

**03**Aiemmin KM Future

**04**Verkkokoulutukset Luotava Akatemiassa

Luotava | Coachaas Executive and Team Coaching Oy

MuutosjohtaminenJohtamisen kehittäminenKasvun johtaminenTieto ja tekoälyAsiakaskokemus

Tarinamme

## Tietojohtamisesta muutoskykyiseen työelämään

Luotavan tarina alkoi pitkästä urasta johtajana pörssiyrityksessä rahoitusalalla. Vuosien aikana tuli elettyä keskellä merkittäviä muutoksia: digitaalisten palveluiden nopeaa kehitystä, sisäisten prosessien uudistamista, asiakaskäyttäytymisen murrosta sekä tietotyön kasvavia vaatimuksia.

Johtamistyössä konkretisoitui yhä selvemmin, ettei muutos ole vain teknologiaa tai rakenteita. Se on ennen kaikkea ihmisiä, osaamista, tiedon käyttöä ja kykyä oppia yhdessä.

**Samalla syntyi kysymys, johon moni organisaatio etsii yhä vastausta: miten pidämme ihmiset mukana muutoksessa niin, ettemme uuvu emmekä jää jälkeen, vaan rakennamme kestävää tulevaisuutta?**

Oivallus

### Tietojohtaminen avasi uuden näkökulman

Vastauksia etsiessä tie johti opiskelemaan tietojohtamista ja johtajuutta. Opinnot toivat käsitteitä, viitekehyksiä ja konkreettisia työkaluja siihen, miten tieto, osaaminen ja vuorovaikutus voidaan valjastaa organisaation voimavaraksi.

Tietojohtaminen ei ole vain tiedon hallintaa, vaan tulevaisuuden johtamista: miten organisaatiot oppivat, miten hiljainen tieto saadaan näkyväksi ja miten päätöksenteko paranee.

Alku

### KM Future

Näistä oivalluksista syntyi oma yritys, joka tunnettiin aluksi nimellä KM Future.

Nimi yhdisti kaksi ajatusta: KM eli Knowledge Management, tietojohtaminen, ja Future eli tulevaisuus, johon ei vain sopeuduta, vaan jota rakennetaan tietoisesti.

Nyt

### [KM Futuresta Luotavaksi](https://luotava.fi/blogi/uutisia-br%C3%A4ndimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava)

Kun työ laajeni muutosjohtamiseen, johtamisen kehittämiseen sekä tiedon ja tekoälyn hyödyntämiseen, halusimme nimen, joka kertoo suoraan, mitä teemme. Siitä syntyi Luotava.

Luotava edustaa ajattelua, jossa ihmiset pidetään mukana muutoksessa jatkuvan kehittymisen, yhdessä oppimisen ja muutoskyvyn vahvistamisen kautta.

[Lue uutinen brändimuutoksesta →](https://luotava.fi/blogi/uutisia-br%C3%A4ndimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava)

Mitä teemme tänään?

## Autamme organisaatioita, johtoryhmiä ja esihenkilöitä

Konsultoimme, valmennamme, fasilitoimme työpajoja ja tuemme muutoshankkeissa. Lisäksi tarjoamme verkkokoulutuksia Luotava Akatemian kautta.

Muutos

### [Muutokset käytäntöön](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)

Viemme muutokset käytäntöön ja vahvistamme muutoskykyä.

[Muutosjohtaminen →](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)

Johtaminen

### [Johtaminen ja johtoryhmät](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)

Kehitämme johtamista ja johtoryhmien toimintaa.

[Johtamisen kehittäminen →](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)

Kasvu

### [Hallittu kasvu](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)

Johdamme kasvua niin, että roolit, johtaminen ja tiedonkulku pysyvät mukana.

[Kasvun johtaminen →](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)

Tieto ja AI

### [Tieto ja tekoäly](https://luotava.fi/konsultointi)

Hyödynnämme tietoa ja tekoälyä päätöksenteossa ja työn uudistamisessa.

[Tietojohtaminen ja AI →](https://luotava.fi/konsultointi)

Asiakaskokemus

### [Vuorovaikutus ja yhteistyö](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)

Kehitämme asiakaskokemusta, vuorovaikutusta ja yhteistyötä.

[Asiakaskokemus →](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)

Verkkokoulutus

### [Luotava Akatemia](https://akatemia.luotava.fi)

Verkkokurssit johtamisesta ja muutoksesta, opiskeltavissa omaan tahtiin.

[Luotava Akatemia ↗](https://akatemia.luotava.fi)

Tietoa aiheesta

## Luotava lyhyesti

Luotava on suomalainen johtamisen ja muutoksen kehittämisyritys, jonka on perustanut Tarja Eloranta (KTM, tietojohtaminen ja johtajuus). Luotava tunnettiin aiemmin nimellä KM Future. Luotava työskentelee kasvuyritysten ja julkisten organisaatioiden johdon, esihenkilöiden ja työyhteisöjen kanssa. Työskentely yhdistää johtamiskokemuksen, tutkimusperustaisen tiedon ja käytännönläheisen fasilitoinnin.

Kokemus

### Johtamiskokemus

Pitkä ura johtajana rahoitusalan pörssiyrityksessä, keskellä suuria muutoksia.

Tieto

### Tutkimusperustainen tieto

Tietojohtamisen ja johtajuuden opinnot sekä muutosjohtamisen sertifioinnit.

Ote

### [Käytännönläheinen fasilitointi](https://luotava.fi/dialogi)

Ratkaisut rakennetaan yhdessä, dialogisesti ja osallistavasti.

[Dialogi →](https://luotava.fi/dialogi)

Arvomme

## Ammattimaisuus, kuunteleminen ja vaikuttavuus

Toimimme asiantuntevasti ja vastuullisesti. Kuuntelemme asiakasta aidosti ja rakennamme ratkaisuja, joilla on todellista vaikutusta arjen johtamiseen, yhteistyöhön ja työhyvinvointiin. Meille laatu tarkoittaa sitä, että tekeminen näkyy käytännössä, ei vain sanoissa.

**Sosiaalinen vastuu:** kannamme vastuun ihmisistä ja työelämästä, jota olemme mukana kehittämässä.

Kestävyys

### Rakennamme kestävää työelämää

Autamme organisaatioita vahvistamaan muutoskykyä, oppimista ja inhimillistä johtamista jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä.

Pystyvyys

### Vahvistamme pystyvyyttä ja oppimisen intoa

Luomme tilaa oivalluksille, uteliaisuudelle ja kehittymiselle ihmisille ja yhteisöille, joiden kanssa työskentelemme.

Moninaisuus

### Arvostamme moninaisuutta

Erilaiset näkökulmat, kokemukset ja osaaminen rikastavat työyhteisöjä ja parantavat päätöksentekoa.

Dialogi

### Edistämme avointa keskustelukulttuuria

Kannustamme dialogiin, kuuntelemiseen ja yhdessä oppimiseen, erityisesti silloin, kun käsitellään muutosta ja vaikeita teemoja.

Näin työskentelemme

## Emme tarjoa valmiita vastauksia

Työskentelymme yhdistää johtamiskokemuksen, tutkimusperustaisen tiedon ja käytännönläheisen fasilitoinnin. Rakennamme ratkaisut yhdessä organisaation todellisista tarpeista käsin.

01

### Kuuntelemme

Lähdemme liikkeelle organisaationne todellisesta tilanteesta ja tarpeista.

02

### Rakennamme yhdessä

Ratkaisut syntyvät yhdessä johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön kanssa.

03

### Viemme käytäntöön

Tekeminen näkyy arjen johtamisessa, yhteistyössä ja työhyvinvoinnissa.

**Katse tulevaisuuteen.** Tulevaisuuskestävä työelämä vaatii muutoskykyä, rohkeutta ja kykyä käydä merkityksellisiä keskusteluja myös silloin, kun vastaukset eivät ole vielä valmiita. Autamme vahvistamaan tätä kyvykkyyttä yksi työyhteisö, yksi esihenkilö ja yksi keskustelu kerrallaan. [Lue, miten toimimme](https://luotava.fi/miten-toimimme).

Asiakkaidemme kokemuksia

## Mitä asiakkaamme sanovat

> Minulla oli tarve löytää hyvä fasilitoija henkilöstön kehittämispäivään muutoksen teemaan liittyen. Yhteydenotto oli helppoa ja minuun oltiin nopeasti yhteydessä. Tarpeitamme kuunneltiin ja toiveemme otettiin huomioon. Meille oli hyötyä keskustelusta, erilaisten näkökulmien esiin nostamisesta ja toiminnallisen työskentelyn eteenpäin viemisestä. Suosittelisin ehdottomasti palvelua työyhteisöille, jotka tarvitsevat sparrausapua muutostilanteessa.

**Johtaja**Valkeakosken kaupunki

> Koulutus vastasi juuri niihin tarpeisiin, joita olimme tunnistaneet omassa työyhteisössämme. Saimme konkreettisia työkaluja ja uusia näkökulmia. Voimme lämpimästi suositella Tarjaa kouluttajaksi.

**Heli Joensuu**asiakkuusjohtaja, Korpelan Voima

> Kauttaaltaan kiittävät, positiiviset ja erinomaiset palautteet osallistujilta ja tietysti myös meiltä. Lämmin kiitos jälleen toimivasta yhteistyöstä koko meidän tiimiltä.

**Kirjastopalvelujen koulutuspalvelut**Lahden kaupunki

[Lue asiakastarinat →](https://luotava.fi/asiakastarinat)

Yhteistyössä

![Kuusakoski](https://luotava.fi/hubfs/Kuusakoski.png)![Korpelan Voima](https://luotava.fi/hubfs/TUNNUS_KORPELAN_VOIMA_KUNTAYTYMA_logo_300mm_cmyk.jpg.jpeg)![Viking Malt](https://luotava.fi/hubfs/Viking%20malt-1.png)![TrademarkNow](https://luotava.fi/hubfs/Trademark%20now.png)![Eduhouse](https://luotava.fi/hubfs/Eduhouse.png)

![Tarja Eloranta](https://luotava.fi/hubfs/Tarja%20Eloranta%202025.png)

Ydintiimimme

## Tarja Eloranta

Toimitusjohtaja ja perustaja

Tarja on KTM (LUT, tietojohtaminen ja johtajuus) ja on johtanut Nordealla noin 400 hengen alueen strategista muutosta. Hän työskentelee kasvuyritysten ja julkisten organisaatioiden johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön kanssa.

[tarja.eloranta@luotava.fi](mailto:tarja.eloranta@luotava.fi) | [+358 45 227 5021](tel:+358452275021)

KTM, LUT-yliopisto | tietojohtaminen ja johtajuusCertified Business Coach®Prosci® Change Management PractitionerWorkplace Big Five™ ja Narrative Big Five™ -valmentajaErätauko-ohjaaja

[Varaa lyhyt sparrausaika ↗](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta)[LinkedIn ↗](https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta)

![Tarja Cederström](https://luotava.fi/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-01-23%20kello%2017.22.40.png)

Ydintiimimme

## Tarja Cederström

Seniorivalmentaja, työyhteisökehittäjä

Tarja Cederström on Luotavan seniorivalmentaja ja työyhteisökehittäjä.

Ydintiimin lisäksi kumppaniverkostossamme on 10 ammattivalmentajaa.

Usein kysyttyä

## Kysymyksiä Luotavasta

### Mikä Luotava on?

Luotava on suomalainen johtamisen ja muutoksen kehittämisyritys. Autamme johtoa ja työyhteisöjä rakentamaan muutoskykyä ja toimivaa johtamista tietojohtamisen, dialogin ja käytännön kokemuksen avulla.

### Onko Luotava sama yritys kuin KM Future?

Kyllä. Luotava tunnettiin aiemmin nimellä KM Future. Nimi vaihtui, kun työ laajeni muutosjohtamiseen, johtamisen kehittämiseen sekä tiedon ja tekoälyn hyödyntämiseen. [Lue uutinen brändimuutoksesta](https://luotava.fi/blogi/uutisia-br%C3%A4ndimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava).

### Kuka on Luotavan perustaja?

Tarja Eloranta, KTM (LUT, tietojohtaminen ja johtajuus), Prosci® Change Management Practitioner ja Certified Business Coach®.

### Mitä Luotava tekee?

Konsultoimme, valmennamme, fasilitoimme työpajoja ja tuemme muutoshankkeissa. Lisäksi tarjoamme verkkokoulutuksia Luotava Akatemian kautta.

### Keiden kanssa Luotava työskentelee?

Kasvuyritysten ja julkisten organisaatioiden johdon, johtoryhmien, esihenkilöiden ja työyhteisöjen kanssa.

### Kuka Luotavassa työskentelee?

Ydintiimiin kuuluvat Tarja Eloranta ja seniorivalmentaja Tarja Cederström. Lisäksi kumppaniverkostossamme on 10 ammattivalmentajaa.

Blogissamme

## Uutisia ja ajatuksia työelämästä

Uutinen

### [KM Future on nyt Luotava](https://luotava.fi/blogi/uutisia-br%C3%A4ndimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava)

Brändimuutoksemme etenee. Tulevaisuus luodaan yhdessä.

[Lue →](https://luotava.fi/blogi/uutisia-br%C3%A4ndimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava)

Asiakaskokemus

### [Haastavat asiakastilanteet ovat kasvava työelämäriski](https://luotava.fi/blogi/haastavat-asiakastilanteet-ovat-kasvava-ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4riski)

Työntekijän ei tarvitse jäädä haastavien tilanteiden kanssa yksin.

[Lue →](https://luotava.fi/blogi/haastavat-asiakastilanteet-ovat-kasvava-ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4riski)

Asiakaskokemus

### [Haastava asiakas chatissa, puhelimessa tai verkossa](https://luotava.fi/blogi/haastava-asiakas-chatissa-puhelimessa-tai-verkossa)

Haastavia tilanteita pitää harjoitella myös etäkanavissa.

[Lue →](https://luotava.fi/blogi/haastava-asiakas-chatissa-puhelimessa-tai-verkossa)

[Kaikki kirjoitukset →](https://luotava.fi/blogi)

Aloitetaan keskustelusta

## Mitä teidän tulee luoda seuraavaksi?

**Yksi työyhteisö, yksi esihenkilö ja yksi keskustelu kerrallaan.**

Kerro tilanteestanne, niin mietitään yhdessä, mistä kannattaa aloittaa.

[Varaa 30 minuutin keskustelu ↗](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta)[Ota yhteyttä →](https://luotava.fi/ota-yhteytta)

Tai soita: [+358 45 227 5021](tel:+358452275021) | [info@luotava.fi](mailto:info@luotava.fi)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#organization",
  "@type" : "Organization",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "FI",
    "addressLocality" : "Helsinki",
    "postalCode" : "00670",
    "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A"
  },
  "alternateName" : "KM Future",
  "areaServed" : {
    "@type" : "Country",
    "name" : "Finland"
  },
  "description" : "Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä.",
  "email" : "info@luotava.fi",
  "founder" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta"
  },
  "legalName" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy",
  "logo" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png",
  "name" : "Luotava",
  "slogan" : "Tiedosta toimintaan | Muutoksesta tuloksiin",
  "taxID" : "3345476-2",
  "telephone" : "+358452275021",
  "url" : "https://luotava.fi/"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta",
  "@type" : "Person",
  "alumniOf" : {
    "@type" : "CollegeOrUniversity",
    "name" : "LUT-yliopisto"
  },
  "image" : "https://luotava.fi/hubfs/141641606/web-mv-eloranta-5.jpg",
  "jobTitle" : "Muutosjohtamisen ja tietojohtamisen asiantuntija",
  "name" : "Tarja Eloranta",
  "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta" ],
  "url" : "https://luotava.fi/tarinamme",
  "worksFor" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  }
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "AboutPage",
  "about" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  },
  "inLanguage" : "fi",
  "name" : "Tietoa meistä",
  "url" : "https://luotava.fi/tarinamme"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BreadcrumbList",
  "itemListElement" : [ {
    "@type" : "ListItem",
    "item" : "https://luotava.fi/",
    "name" : "Etusivu",
    "position" : 1
  }, {
    "@type" : "ListItem",
    "item" : "https://luotava.fi/tarinamme",
    "name" : "Tarinamme",
    "position" : 2
  } ]
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "FAQPage",
  "mainEntity" : [ {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Luotava on suomalainen johtamisen ja muutoksen kehittämisyritys. Autamme johtoa ja työyhteisöjä rakentamaan muutoskykyä ja toimivaa johtamista tietojohtamisen, dialogin ja käytännön kokemuksen avulla."
    },
    "name" : "Mikä Luotava on?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Kyllä. Luotava tunnettiin aiemmin nimellä KM Future. Nimi vaihtui, kun työ laajeni muutosjohtamiseen, johtamisen kehittämiseen sekä tiedon ja tekoälyn hyödyntämiseen. Lue uutinen brändimuutoksesta."
    },
    "name" : "Onko Luotava sama yritys kuin KM Future?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Tarja Eloranta, KTM (LUT, tietojohtaminen ja johtajuus), Prosci® Change Management Practitioner ja Certified Business Coach®."
    },
    "name" : "Kuka on Luotavan perustaja?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Konsultoimme, valmennamme, fasilitoimme työpajoja ja tuemme muutoshankkeissa. Lisäksi tarjoamme verkkokoulutuksia Luotava Akatemian kautta."
    },
    "name" : "Mitä Luotava tekee?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Kasvuyritysten ja julkisten organisaatioiden johdon, johtoryhmien, esihenkilöiden ja työyhteisöjen kanssa."
    },
    "name" : "Keiden kanssa Luotava työskentelee?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Ydintiimiin kuuluvat Tarja Eloranta ja seniorivalmentaja Tarja Cederström. Lisäksi kumppaniverkostossamme on 10 ammattivalmentajaa."
    },
    "name" : "Kuka Luotavassa työskentelee?"
  } ]
}
```