--- title: Muutoskartoitus – muutosvalmiuden arviointi johtoryhmälle | Luotava description: "Kiinteähintainen Muutoskartoitus: tilannekuva, riskit ja tiekartta johtoryhmälle 2–3 viikossa. Myös tekoälyn käyttöönottoon. 4 900 € + alv." --- Muutoskartoitus | Johtoryhmille ja HR-johdolle # Tiedätte kolmessa viikossa, mikä muutoksessanne toimii ja mikä jarruttaa. **Kiinteähintainen tilannekuva ja tiekartta johtoryhmälle.** Ennen kuin muutokseen investoidaan lisää tai kun käynnissä oleva muutos ei etene. Kartoitus perustuu Luotava Muutoskompassi™ -menetelmään ja kertoo, missä organisaationne muutoskyky on vahva ja mihin kannattaa tarttua ensin. [Varaa maksuton 30 min keskustelu ↗](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)[Kysy kartoituksesta ↓](https://luotava.fi/fi/muutoskartoitus#tarjous) Kartoitus kannattaa, kun **01**Iso järjestelmä-, organisaatio- tai tekoälyhanke on alkamassa **02**Päätös on tehty, mutta arki ei ole muuttunut **03**Johtoryhmällä on eri käsitys siitä, missä ollaan **04**Tarvitsette faktapohjan johtoryhmälle tai hallitukselle 2–3 viikkoa · 4 900 € + alv · Kasvuyrityksille ja julkisille organisaatioille Mitä saatte ## Tilannekuva, prioriteetit ja tiekartta Kartoitus tuottaa johtoryhmälle yhteisen kuvan muutoksen tilasta ja konkreettiset seuraavat askeleet. Saman mallin voi tehdä myös tekoälyn käyttöönottoon AI-muutosvalmiuden kartoituksena. 1 ### Tilannekuva kolmella tasolla Organisaatio, johtaminen ja ihminen – Muutoskompassin kuuden vaiheen läpi. - Lyhyt henkilöstö- ja esihenkilökysely - Avainhenkilöiden haastattelut 2 ### Priorisoidut riskit Mikä jarruttaa eniten ja mihin kannattaa tarttua ensin. - Pullonkaulat ja niiden syyt - Vahvuudet, joiden varaan rakentaa 3 ### Tiekartta ja purkutyöpaja Konkreettiset toimenpiteet seuraavalle 3–6 kuukaudelle. - Vastuut ja mittarit - Purkutyöpaja johtoryhmälle ja kirjallinen raportti Näin etenemme ## Kartoitus etenee kolmessa viikossa Työ alkaa maksuttomasta keskustelusta, jossa rajaamme kartoituksen teidän tilanteeseenne. 01 ### Keskustelu 30 minuutin maksuton keskustelu: missä olette nyt, mitä haluatte saada aikaan ja sopiiko kartoitus teille. 02 ### Viikko 1 – Käynnistys Aloituspalaveri, jossa sovitaan tavoitteet ja rajaus. Kysely avataan. 03 ### Viikko 2 – Kuuntelu ja analyysi Haastattelut, kyselyn tulokset ja aineiston analyysi. 04 ### Viikko 3 – Tulokset Purkutyöpaja johtoryhmälle, raportti ja tiekartta. **Teiltä tarvitaan** yksi yhteyshenkilö, muutama tunti johdon aikaa ja vastaukset lyhyeen kyselyyn. Asiakkaidemme kokemuksia ## Mitä asiakkaamme sanovat > Minulla oli tarve löytää hyvä fasilitoija henkilöstön kehittämispäivään muutoksen teemaan liittyen. Yhteydenotto oli helppoa ja minuun oltiin nopeasti yhteydessä. Tarpeitamme kuunneltiin ja toiveemme otettiin huomioon. Meille oli hyötyä keskustelusta, erilaisten näkökulmien esiin nostamisesta ja toiminnallisen työskentelyn eteenpäin viemisestä. Suosittelisin ehdottomasti palvelua työyhteisöille, jotka tarvitsevat sparrausapua muutostilanteessa. **Johtaja**Valkeakosken kaupunki > Koulutus vastasi juuri niihin tarpeisiin, joita olimme tunnistaneet omassa työyhteisössämme. Saimme konkreettisia työkaluja ja uusia näkökulmia. Voimme lämpimästi suositella Tarjaa kouluttajaksi. **Heli Joensuu**asiakkuusjohtaja, Korpelan Voima > Saimme sparrausta, ymmärrystä ja työkaluja toistemme tukemiseen ja omaan johtamistyöhön. Tällä oli ratkaiseva merkitys sille, että pystyimme epävarmuudesta huolimatta keskittymään tärkeään työhömme. **Johto**IT-alan yritys [Lue asiakastarinat →](https://luotava.fi/asiakastarinat?hsLang=fi) ![Tarja Eloranta](https://luotava.fi/hubfs/Tarja%20Eloranta%202025.png) Kartoituksen tekee ## Tarja Eloranta Luotavan perustaja, johtamisvalmentaja ja muutosjohtamisen asiantuntija Johdin rahoitusalan pörssiyrityksessä noin 400 hengen alueen strategisen muutoksen: uuden asiakaskohtaamisen, myynnin ja osaamisen mallin sekä järjestelmäkäyttöönoton. Tiedän, miltä muutos näyttää johtajan pöydän takaa – ja mitä esihenkilöt tarvitsevat, jotta se onnistuu. Kartoitus perustuu kehittämääni Luotava Muutoskompassi™ -menetelmään. KTM, LUT-yliopisto | tietojohtaminen ja johtajuusCertified Business Coach®Prosci® Change Management PractitionerWorkplace Big Five™ ja Narrative Big Five™ -valmentajaErätauko-ohjaaja [Varaa 30 minuutin keskustelu ↗](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)[LinkedIn ↗](https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta) Kysy kartoituksesta ## Kerro tilanteestanne Kerro lyhyesti, mikä muutos teillä on käynnissä tai edessä. Vastaamme yhden arkipäivän kuluessa. Viestiin kannattaa kirjoittaa ainakin: - Mikä muutos on käynnissä tai edessä - Keitä se koskee - Toivottu aikataulu Usein kysyttyä ## Kysymyksiä Muutoskartoituksesta ### Mitä kartoitus maksaa? 4 900 € + alv. Kiinteä hinta, ei yllätyksiä. Kartoitus ei velvoita jatkoon – saatte tiekartan, jonka voitte toteuttaa itse tai yhdessä kanssamme. ### Toteutatteko muutoksen puolestamme? Ei. Muutoksen vievät läpi teidän omat johtajanne – he tuntevat organisaation ja kantavat vastuun. Me tuomme tilannekuvan, menetelmän ja tuen. ### Sopiiko kartoitus tekoälyn käyttöönottoon? Kyllä. AI-muutosvalmiuden kartoitus noudattaa samaa mallia ja hintaa. Pohjana on Suomen AI-muutosvalmiusindeksi, joka näyttää, mistä käyttöönotto kannattaa aloittaa. ### Sopiiko kartoitus julkiselle organisaatiolle? Kyllä. Kiinteähintaisena kartoitus on helppo hankkia, ja olemme tehneet työtä useiden kaupunkien kanssa. ### Entä jos muutos on jo pitkällä? Silloin kartoitus on usein hyödyllisimmillään: se näyttää, miksi eteneminen on hidastunut ja mihin kannattaa tarttua. ### Mitä kartoituksen jälkeen? Te päätätte. Moni jatkaa muutosjohdon tukeen tai MuutosMentori™-sparraukseen, mutta tiekartta toimii myös itsenäisesti. Aloitetaan keskustelusta ## Selvitetään, onko kartoitus teille oikea askel. **30 minuutin keskustelu on maksuton eikä sido mihinkään.** Kerrotte tilanteestanne, me kerromme suoraan, auttaako kartoitus – vai jokin muu. [Varaa maksuton 30 min keskustelu ↗](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)[Lähetä viesti ↑](https://luotava.fi/fi/muutoskartoitus#tarjous) Kysyttävää? [+358 45 227 5021](tel:+358452275021) | [info@luotava.fi](mailto:info@luotava.fi) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://luotava.fi/#organization", "@type" : "Organization", "address" : { "@type" : "PostalAddress", "addressCountry" : "FI", "addressLocality" : "Helsinki", "postalCode" : "00670", "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A" }, "alternateName" : "KM Future", "areaServed" : { "@type" : "Country", "name" : "Finland" }, "description" : "Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä.", "email" : "info@luotava.fi", "founder" : { "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta" }, "legalName" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy", "logo" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png", "name" : "Luotava", "slogan" : "Tiedosta toimintaan | Muutoksesta tuloksiin", "taxID" : "3345476-2", "telephone" : "+358452275021", "url" : "https://luotava.fi/" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta", "@type" : "Person", "alumniOf" : { "@type" : "CollegeOrUniversity", "name" : "LUT-yliopisto" }, "image" : "https://luotava.fi/hubfs/141641606/web-mv-eloranta-5.jpg", "jobTitle" : "Muutosjohtamisen ja tietojohtamisen asiantuntija", "name" : "Tarja Eloranta", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta" ], "url" : "https://luotava.fi/tarinamme", "worksFor" : { "@id" : "https://luotava.fi/#organization" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "4 900 € + alv. Kiinteä hinta, ei yllätyksiä. Kartoitus ei velvoita jatkoon – saatte tiekartan, jonka voitte toteuttaa itse tai yhdessä kanssamme." }, "name" : "Mitä kartoitus maksaa?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Ei. Muutoksen vievät läpi teidän omat johtajanne – he tuntevat organisaation ja kantavat vastuun. Me tuomme tilannekuvan, menetelmän ja tuen." }, "name" : "Toteutatteko muutoksen puolestamme?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Kyllä. AI-muutosvalmiuden kartoitus noudattaa samaa mallia ja hintaa. Pohjana on Suomen AI-muutosvalmiusindeksi, joka näyttää, mistä käyttöönotto kannattaa aloittaa." }, "name" : "Sopiiko kartoitus tekoälyn käyttöönottoon?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Kyllä. Kiinteähintaisena kartoitus on helppo hankkia, ja olemme tehneet työtä useiden kaupunkien kanssa." }, "name" : "Sopiiko kartoitus julkiselle organisaatiolle?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Silloin kartoitus on usein hyödyllisimmillään: se näyttää, miksi eteneminen on hidastunut ja mihin kannattaa tarttua." }, "name" : "Entä jos muutos on jo pitkällä?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Te päätätte. Moni jatkaa muutosjohdon tukeen tai MuutosMentori™-sparraukseen, mutta tiekartta toimii myös itsenäisesti." }, "name" : "Mitä kartoituksen jälkeen?" } ] } ```