---
title: Etusivu-vanha
description: Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä. Tiedosta toimintaan.
---

[Skip to content](https://luotava.fi/etusivu-vanha#main-content)

 +358 45 227 5021   l    info@luotava.fi

[Luotava Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)

[![Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png?width=300&height=100&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png)](https://www.luotava.fi/)

- [Etusivu](https://luotava.fi/)
- Palvelut
  
  Show submenu for Palvelut 
  
    - Muutos
      
      Show submenu for Muutos 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Show submenu for Johtaminen 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Show submenu for Kasvu 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Show submenu for Tieto & AI 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Show submenu for Asiakaskokemus 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Show submenu for Työyhteisöt ja dialogi 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/ty%C3%A4yhteis%C3%B6valmennukset-ja-tiimien-kehitt%C3%A4minen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Show submenu for Tietoa meistä 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)

Open main navigation

Close main navigation

- [Etusivu](https://luotava.fi/)
- Palvelut
  
  Show submenu for Palvelut 
  
    - Muutos
      
      Show submenu for Muutos 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Show submenu for Johtaminen 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Show submenu for Kasvu 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Show submenu for Tieto & AI 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Show submenu for Asiakaskokemus 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Show submenu for Työyhteisöt ja dialogi 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/ty%C3%A4yhteis%C3%B6valmennukset-ja-tiimien-kehitt%C3%A4minen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Show submenu for Tietoa meistä 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)
- [Luotava Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)

LUOTAVA / UUDISTUMISEN KUMPPANI

Tiedosta toimintaan.

# Muutoksesta tuloksiin.

Liiketoimintalähtöistä muutoksen johtamista, kasvun ja johtamisen kehittämistä tekoälyaikakaudella. Rakennamme muutoskykyisiä ja tulevaisuuteen suuntaavia kestäviä organisaatioita, joissa tieto, ihmiset ja johtaminen on avainasemassa.

 

[Keskustellaan tavoitteistanne](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)

![Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png?width=2000&height=666&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png "Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1")

## KM Future on nyt Luotava. Tulevaisuus luodaan yhdessä

KM Future uudistuu Luotavaksi. Uusi nimi kuvastaa ajatustamme siitä, että tulevaisuus ei synny valmiista ratkaisuista, se luodaan yhdessä. Samalla kirkastamme palveluitamme ja vahvistamme rooliamme organisaatioiden liiketoiminnan uudistamisen, muutosjohtamisen ja johtamisen kehittämisen kumppanina. 

[Lue lisää brändimuutoksestamme.](https://luotava.fi/blogi/uutisia-br%C3%A4ndimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava)

Palvelut - tukea johtamiseen, kehittämiseen ja muutokseen

 

Suuntana yhteinen menestys, jossa jokainen voi kukoistaa. Yhdistämme strategisen näkökulman, asiakasymmärryksemme, muutosjohtamisen ja työyhteisön kehittämisen osaamisemme - sinun organisaatiosi tarpeisiin.

Kehitämme osallistamalla dialogin avulla, luoden yhteistä ymmärrystä, yhteisiä valintoja ja tuloksia.

## Kasvun Johtaminen™️

Kasvu muuttaa organisaatioita: roolit hämärtyvät, tieto ei liiku kuten ennen ja johto kuormittuu. Kasvun Johtaminen™️ on 6 kk:n kehitysohjelma kasvuyrityksille, jotka haluavat pitää kasvun hallinnassa muutoksen keskellä. 

- Roolit, vastuut ja päätöksenteko selkiytyvät
- Tiedon kulku ja osaamisriskit tehdään näkyviksi
- Johtoryhmän ja esihenkilöiden kasvun johtamisen käytännöt yhtenäistyvät
- Saatte 90 päivän toimeenpanosuunnitelman ja mittarit

Erityisesti 30–150 hengen kasvuyrityksille, joissa kasvu alkaa tuntua kuormitukselta ja hallinnan tunne horjuu.

[Lue lisää miten tuemme kasvun johtamista](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)

## Johtamisen kehittäminen

Vaikuttavaa ja käytännönläheistä tukea johtamisen kehittämiseksi ryhmissä tai yksilöinä tarpeenne mukaisesti. 

- Johtoryhmävalmennukset
- Esihenkilökoulutukset
- Coaching tuki johdolle tai esihenkilöille
- Puheenvuorot, koulutukset, fasilitointi etänä, lähi- tai hybriditoteutuksena.
- 360° mittaukset, esihenkilöprofiilit ja arviointi sekä yksilölliset kehittämisohjelmat

[Lue lisää johtamisen kehittämisen ohjelmistamme](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)

## Työyhteisöjen kehittäminen

Dialogiset menetelmät ja Erätauko-valmennukset tukevat luottamusta ja avointa keskustelukulttuuria.

- Vuorovaikutustaidot ja persoonallisuusprofiilit
- Muutoskyvykkyys/Resilienssi
- Asiakaskohtaaminen ja myynti
- Haastavan asiakkaan kohtaaminen
- Dialogin ohjaaminen - Erätauko-menetelmällä
- Keskustelukulttuuri
- Tiimin kehittäminen
- Persoonallisuusprofiilit, työyhteisötutkimukset ja haastattelut

[Lue lisää työyhteisövalmennuksistamme](https://luotava.fi/ty%C3%A4yhteis%C3%B6valmennukset-ja-tiimien-kehitt%C3%A4minen)

## Tietojohtaminen ja tuki muutostilanteisiin

Tukea moderneilla ja tutkimukseen perustuvilla toimintatavoilla rakentamaan yhteistä tulevaisuutta.

- - Tietojohtamisen konsultointipalvelut
    - Strategian edistäminen
    - Organisaatiomuutokset ja tuki muutokseen johdolle
    - Muutoksen fasilitointi
    - Muutoskyvykkyyden, resilienssin kehittäminen
    - Tulevaisuustyöpajat
    - Johtajan onboarding - palvelu

[Lue lisää konsultointipalveluistamme](https://luotava.fi/konsultointi)

## Kenelle työskentelemme

- Johtoryhmille, jotka haluavat yhteisen suunnan ja fokuksen
- HR-ammattilaisille, jokta rakentavat tulevaisuuden osaamista
- Esihenkilöille, jotka johtavat muutosta ja ihmisiä
- Työyhteisöille, jotka parantavat yhteistyötä ja muutoskykyä

## Osallistu avoimiin koulutuksiimme

Alla muutamia tulossa olevia koulutuksiamme. Pyydä tarjous työyhteisöllenne räätälöidystä kokonaisuudesta. 

### Valmentava johtaminen - koulutus

- Lähikoulutus Helsingissä
- Etäkoulutus
- Verkkokurssi

Valmentava johtaminen on tämän päivän esihenkilötaito, jolla opit kehittämään tiimiäsi, vahvistamaan motivaatiota ja rakentamaan luottamukseen perustuvaa yhteistyötä sekä saavuttamaan tuloksia ihmisten kautta. Taito, joka sopii jokaiselle esihenkilölle.

[Tutustu ja ilmoittaudu mukaan tästä.](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)

### Uusi esihenkilö - Ensimmäiset 100 päivää johtajana

- Lähikoulutus Helsingissä
- Etäkoulutus
- Verkkokurssi + Coaching ohjelma 3 kk

Uuden esihenkilön tehovalmennus. Tämä valmennus auttaa sinua kirkastamaan roolisi esihenkilönä, rakentamaan luottamusta tiimiisi, johtamaan arjessa monipuolisesti ja rakentamaan oman 100 päivän toimintasuunnitelman. 

[Tutustu ja ilmoittaudu mukaan tästä.](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)

### Esihenkilö muutoksen johtajana - koulutus

- Lähikoulutus Helsingissä
- Etäkoulutus
- Verkkokurssi

Muutoksen keskellä vaaditaan taitoja johtaa liiketoimintaa, mutta myös pitää ihmiset mukana. Tässä koulutuksessa opit johtamaan muutosta ihmisten kautta, saat ihmiset mukaan dialogin kautta, luot osallisuutta, oppimista ja muutoskykyä. 

[Tutustu ja ilmoittaudu mukaan tästä.](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)

## Rakennetaan yhdessä Suomeen muutoskyvykkäitä kasvuyrityksiä ja yhteisöjä

Kehittämisessä tarvittaessa tutkimme, mittaamme ja teemme näkyväksi asiat, jotka ovat hyvin ja mihin kannattaa kiinnittää huomiota. Hyödynnämme kehittämisessä fasilitointia, muotoilua ja teknologiaa, jolloin osallistuminen onnistuu monipaikkaisesti. 

Osallistamme henkilöstön, sidosryhmät tai asiakkaat mukaan yhteiskehittämään ja dialogiin mukaan. Tuloksena on yhteistyön tiivistymistä, intoa ja energiaa sekä selkeät toimenpiteet, konkreettiset askeleet eteenpäin ja mitattavia tuloksia.

Hyödynnämme tutkittua tietoa ja käytännön osaamista vuosien varrelta. 

Asiakastyytyväisyytemme on erinomainen. 

 

[Ota yhteyttä tai varaa lyhyt kartoitusaika](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)

![Tarja Eloranta 2025](https://luotava.fi/hubfs/Tarja%20Eloranta%202025.png)

## Asiakkaidemme kokemuksia yhteistyöstä kanssamme

> "Tilasimme Tarja Elorannan KM Futuresta toteuttamaan meille koulutuksen aiheesta "Haastavan asiakkaan kohtaaminen”, ja koulutus oli onnistunut. Koulutus vastasi juuri niihin tarpeisiin, joita olimme tunnistaneet omassa työyhteisössämme. Saimme konkreettisia työkaluja ja uusia näkökulmia asiakastyön haasteisiin.
> 
> Koulutuksen aikana syntyi hyvää keskustelua, koska kouluttaja sai osallistujat tuntemaan ilmapiirin lämpimäksi ja kannustavaksi. Olemme erittäin tyytyväisiä koulutuksen sisältöön ja toteutukseen, ja voimme lämpimästi suositella Tarjaa kouluttajaksi vastaaviin tilanteisiin.”
> 
> 
> 
> ![TUNNUS\_KORPELAN\_VOIMA\_KUNTAYTYMA\_logo\_300mm\_cmyk.jpg](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/TUNNUS_KORPELAN_VOIMA_KUNTAYTYMA_logo_300mm_cmyk.jpg.jpeg?width=2000&name=TUNNUS_KORPELAN_VOIMA_KUNTAYTYMA_logo_300mm_cmyk.jpg.jpeg)
> 
>  Heli Joensuu, Asiakkuusjohtaja

> “Minulla oli tarve löytää hyvä fasilitoija henkilöstön kehittämispäivään muutoksen teemaan liittyen. Löysin KM Futuren tiedot haun kautta ja otin yhteyttä. Yhteydenotto oli helppoa ja minuun oltiin nopeasti yhteydessä ensin sähköpostitse ja sitten puhelimitse. Asiointi toimi mutkattomasti. Kokemuksena yhteistyö oli miellyttävä. Tarpeitamme kuunneltiin ja toiveemme otettiin huomioon. Meille oli hyötyä keskustelusta, erilaisten näkökulmien esiin nostamisesta ja toiminnallisen työskentelyn eteenpäin viemisestä. Suosittelisin ehdottomasti palvelua työyhteisöille, jota tarvitsevat sparrausapua muutostilanteessa..”
> 
> 
> 
> ![Näyttökuva 2025-10-12 kello 10.07.29](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202025-10-12%20kello%2010.07.29.png?width=535&height=117&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202025-10-12%20kello%2010.07.29.png)
> 
>  Sari Ilosaari, johtaja

> “Kauttaaltaan kiittävät, positiiviset ja erinomaiset palautteet osallistujilta ja tietysti myös meiltä. Lämmin kiitos jälleen toimivasta yhteistyöstä koko meidän tiimiltä. Ilo tehdä töitä kanssasi.​”
> 
> 
> 
>  Lahden kaupunki

![Kopio Coachaas.fi logot 640 x 640 (500 x 200 px) (1280 x 320 px)-2](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Kopio%20Coachaas.fi%20logot%20640%20x%20640%20(500%20x%20200%20px)%20(1280%20x%20320%20px)-2.png?width=1280&height=320&name=Kopio%20Coachaas.fi%20logot%20640%20x%20640%20(500%20x%20200%20px)%20(1280%20x%20320%20px)-2.png)

![One Click LCA](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/One%20Click%20LCA.png?width=292&height=128&name=One%20Click%20LCA.png)

![Viking malt-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Viking%20malt-1.png?width=452&height=106&name=Viking%20malt-1.png)

![TUNNUS\_KORPELAN\_VOIMA\_KUNTAYTYMA\_logo\_300mm\_cmyk.jpg](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/TUNNUS_KORPELAN_VOIMA_KUNTAYTYMA_logo_300mm_cmyk.jpg.jpeg?width=3543&height=407&name=TUNNUS_KORPELAN_VOIMA_KUNTAYTYMA_logo_300mm_cmyk.jpg.jpeg)

![Trademark now](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Trademark%20now.png?width=438&height=128&name=Trademark%20now.png)

![Kuusakoski](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Kuusakoski.png?width=238&height=65&name=Kuusakoski.png)

![Talente](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Talente.png?width=340&height=114&name=Talente.png)

![Eduhouse](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Eduhouse.png?width=245&height=50&name=Eduhouse.png)

![Näyttökuva 2025-10-12 kello 10.07.29](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202025-10-12%20kello%2010.07.29.png?width=535&height=117&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202025-10-12%20kello%2010.07.29.png)

![Erätaukosäätiö](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Er%C3%A4taukos%C3%A4%C3%A4ti%C3%B6.png?width=342&height=64&name=Er%C3%A4taukos%C3%A4%C3%A4ti%C3%B6.png)

![Uudenmaan kirjastot](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Uudenmaan%20kirjastot.png?width=216&height=116&name=Uudenmaan%20kirjastot.png)

![Lahden Ake](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Lahden%20Ake.png?width=264&height=120&name=Lahden%20Ake.png)

# Varaa lyhyt keskusteluaika

Keskustelemme mielellämme tarkemmin luottamuksella, voisiko yhteistyöstämme olla hyötyä teille. 

 

## Yhteistyössä

![Kasvu open -sparraajalogo](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/KO-sparraajalogo.png?width=1295&height=554&name=KO-sparraajalogo.png)

![prosci-certified-change-practitioner-delivered-by-cmc-partnership-global](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/prosci-certified-change-practitioner-delivered-by-cmc-partnership-global.jpg?width=198&height=198&name=prosci-certified-change-practitioner-delivered-by-cmc-partnership-global.jpg)

![icf-member-badge-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/icf-member-badge-1.jpg?width=600&height=600&name=icf-member-badge-1.jpg)

![certified\_logo\_v2\_012023\_2](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/certified_logo_v2_012023_2.jpg?width=1451&height=1039&name=certified_logo_v2_012023_2.jpg)

![Five-Behaviors-Logo-Color jpeg](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Five-Behaviors-Logo-Color%20jpeg.jpg?width=1200&height=238&name=Five-Behaviors-Logo-Color%20jpeg.jpg)

![CERTIFIED-WORKPLACE-BIG-FIVE--150x150](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/CERTIFIED-WORKPLACE-BIG-FIVE--150x150.png?width=150&height=150&name=CERTIFIED-WORKPLACE-BIG-FIVE--150x150.png)

## Blogissamme

Ajatuksia, tutkimuksia ja ajatuksia työelämästä ja muutoksesta.

## [Uutisia: Brändimuutoksemme etenee KM Future on nyt Luotava](https://luotava.fi/blogi/uutisia-br%C3%A4ndimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava)

KM Future on nyt Luotava. Tulevaisuus luodaan yhdessä KM Future uudistuu Luotavaksi. Uusi nimi...

## [Haastavat asiakastilanteet ovat kasvava työelämäriski](https://luotava.fi/blogi/haastavat-asiakastilanteet-ovat-kasvava-ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4riski)

Asiakaspalveluun kuuluu erilaisten ihmisten ja tunteiden kohtaaminen. Työntekijän ei kuitenkaan...

## [Haastava asiakas chatissa, puhelimessa tai verkossa](https://luotava.fi/blogi/haastava-asiakas-chatissa-puhelimessa-tai-verkossa)

Haastavia tilanteita pitää harjoitella myös puhelin-, chat- ja verkkopalveluissa Haastava...

## [Uuden esihenkilön 7 yleisintä virhettä - ja miten vältät ne](https://luotava.fi/blogi/uuden-esihenkil%C3%B6n-7-yleisint%C3%A4-virhett%C3%A4-ja-miten-v%C3%A4lt%C3%A4t-ne)

Siirtyminen asiantuntijasta esihenkilöksi on yksi työuran merkittävimmistä muutoksista. Rooli...

---

[![Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png?width=2172&height=724&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png "Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1")](https://luotava.fi)

Olemme osa Coachaas Executive and Team Coaching Oy:tä

info@luotava.fi

Puhelin +358 45 227 5021  

Copyright © Luotava 2026

[Ota yhteyttä](mailto:info@kmfuture.fi)

- [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
- [Konsultointi](https://luotava.fi/konsultointi)
- [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/tyäyhteisövalmennukset-ja-tiimien-kehittäminen)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#organization",
  "@type" : "Organization",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "FI",
    "addressLocality" : "Helsinki",
    "postalCode" : "00670",
    "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A"
  },
  "alternateName" : "KM Future",
  "areaServed" : {
    "@type" : "Country",
    "name" : "Finland"
  },
  "description" : "Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä.",
  "email" : "info@luotava.fi",
  "founder" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta"
  },
  "legalName" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy",
  "logo" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png",
  "name" : "Luotava",
  "slogan" : "Tiedosta toimintaan | Muutoksesta tuloksiin",
  "taxID" : "3345476-2",
  "telephone" : "+358452275021",
  "url" : "https://luotava.fi/"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta",
  "@type" : "Person",
  "alumniOf" : {
    "@type" : "CollegeOrUniversity",
    "name" : "LUT-yliopisto"
  },
  "image" : "https://luotava.fi/hubfs/141641606/web-mv-eloranta-5.jpg",
  "jobTitle" : "Muutosjohtamisen ja tietojohtamisen asiantuntija",
  "name" : "Tarja Eloranta",
  "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta" ],
  "url" : "https://luotava.fi/tarinamme",
  "worksFor" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  }
}
```