---
title: Yhdessäohjautuva tiimi - KM Future
description: Yhdessäohjautuva tiimi rakentuu luottamukselle. Lue, miten kehität tiimin toimintaa ja yhteistä vastuuta myös etä- ja hybridityössä.
image: https://luotava.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/Nayttokuva-2021-3-14-kello-17_15_30.png
---

[Siirry sisältöön](https://luotava.fi/blogi/yhdessaohjautuvatiimi#main-content)

 +358 45 227 5021   l    info@luotava.fi

[Luotava Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)

[![Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png?width=300&height=100&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png)](https://www.luotava.fi/)

- [Etusivu](https://luotava.fi/)
- Palvelut
  
  Näytä kohteen Palvelut alavalikko 
  
    - Muutos
      
      Näytä kohteen Muutos alavalikko 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Näytä kohteen Johtaminen alavalikko 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Näytä kohteen Kasvu alavalikko 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Näytä kohteen Tieto & AI alavalikko 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Näytä kohteen Asiakaskokemus alavalikko 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Näytä kohteen Työyhteisöt ja dialogi alavalikko 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/ty%C3%A4yhteis%C3%B6valmennukset-ja-tiimien-kehitt%C3%A4minen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Näytä kohteen Tietoa meistä alavalikko 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)

Avaa päänavigointi

Sulje päänavigointi

- [Etusivu](https://luotava.fi/)
- Palvelut
  
  Näytä kohteen Palvelut alavalikko 
  
    - Muutos
      
      Näytä kohteen Muutos alavalikko 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Näytä kohteen Johtaminen alavalikko 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Näytä kohteen Kasvu alavalikko 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Näytä kohteen Tieto & AI alavalikko 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Näytä kohteen Asiakaskokemus alavalikko 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Näytä kohteen Työyhteisöt ja dialogi alavalikko 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/ty%C3%A4yhteis%C3%B6valmennukset-ja-tiimien-kehitt%C3%A4minen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Näytä kohteen Tietoa meistä alavalikko 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)
- [Luotava Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)

 26.10.2025 15.33

# Yhdessäohjautuva tiimi

![Picture of Tarja Eloranta](https://app.hubspot.com/settings/avatar/2f3da56d91d797a9c545b994950f8fbc) [Tarja Eloranta](https://luotava.fi/blogi/author/tarja-eloranta)

Jaa: [facebook-f icon](http://www.facebook.com/share.php?u=https://luotava.fi/blogi/yhdessaohjautuvatiimi) [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://luotava.fi/blogi/yhdessaohjautuvatiimi) [Twitter icon](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://luotava.fi/blogi/yhdessaohjautuvatiimi) [pinterest-p icon](http://pinterest.com/pin/create/link/?url=https://luotava.fi/blogi/yhdessaohjautuvatiimi) [envelope icon](mailto:?body=https://luotava.fi/blogi/yhdessaohjautuvatiimi)

## Miten rakennan yhdessäohjautuvan ja hyvinvoivan tiimin etäaikana?

Etäaika, epävarmuus ja huoli tulevasta aiheuttavat haasteita työyhteisön toimivuuteen ja jaksamiseen. Samalla se asettaa omat haasteensa johtamiselle. Yhdessäohjautuva tiimi vaatii toimiakseen vahvan perustan, jonka päälle rakentaa. Aloita siis luottamuksen rakentamisesta.

Millainen on uusi tulevaisuus ja miten toimimme yhdessä nyt ja kun palaudumme Covid-19 jälkeen?

Näiden asioiden käsittely tiimeissä on juuri nyt ajankohtaista. Virtuaalisen tiimivalmennuksemme kautta vahvistatte yhteistä luottamusta, rakentavaa asioiden käsittelyä, mahdollistatte yhteisen sitoutumisen ja saavutatte hyvinvointia sekä parannatte tuloksellisuutta.

![](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/265a98eb-bc7f-43d6-8a57-ebc93c3bb532.jpg?width=400&height=400&name=265a98eb-bc7f-43d6-8a57-ebc93c3bb532.jpg)

## Yhdessäohjautuva, toimiva tiimi:

Pystyy laadukkaampaan ja nopeampaan päätöksentekoon.   
Arvostavat toistensa taitoja ja näkemyksiä ja pystyvät hyödyntämään niitä.   
Eivät tuhlaa energiaa politikointiin, sekaannuksiin ja tuhoisiin konflikteihin.  
Osaavat keskittyä oikeiden onglemien ratkomiseen.   
Osaavat katsoa yhdessä tulevaisuuteen ja innovoida yhdessä.   
Luovat osaamisellaan ja kyvykkyydellään kilpailuetua yritykselle.   
Parantunut ilmapiiri auttaa parantamaan myös hyvinvointia yhdessä tekemisen kautta.

## Yhdessä etänä ja lähellä

Olemme nähneet asiantuntijatyössä harppauksen digiaikaan kun on siirrytty täydellisesti etätöihin. Pian on kuitenkin aika, kun siirrymme etätyöstä takaisin konttorille jossain mallissa. Mallia vanha normaali tuskin tulee, eikä kannatakaan tulla. Asioita on opittu tekemään jossain määrin digitaalisesti ja onkin seuraavan askeleen vuoro. Mallina todennäköisesti on monessa paikassa jonkinlainen hybridimalli tai monipaikkainen malli, jossa ihmisistä osa on etätöissä, osa konttorilla ja osa asiakkailla.  

Tiimille tämä tarkoittaa ketterää oppimista jälleen uusiin tapoihin toimia ja nyt onkin hyvä hetki pysähtyä opitun ja koetun äärelle. 

Mitä olemme oppineet Korona-ajasta?   
Mikä on toiminut hyvin?   
Missä meillä tai minulla on ollut haasteita?   
Mitä haluamme ottaa tästä mukananamme uuteen?   
Mistä olemme valmiita luopumaan? 

Opittuja hyviä käytäntöjä kannattaa jatkaa tulevaisuudessakin. Samalla kannattaa yhdessä sopia ne asiat, joista luovumme, mitä emme enää halua, jotka hankaloittavat toimintaamme. Entä miten asiakaskohtaamiset ovat onnistuneet digiaikana? Mitä siitä olisi opittavaa? 

## Luottamus kaiken ydin

Haastava vuosi, monella tavalla on koetellut meitä ihan kunnolla luottamuksen näkökulmasta. On voinut olla vanhoja haasteita tiimin toiminnassa, jotka ovat korostuneet etäaikana. On voinut olla lomautuksia, irtisanomisia, tiimissä vaihtuvuutta, organisaatiomuutoksia ja muuttuneita toimenkuvia ja tavoitteita. Nämä kaikki haastavat meitä ja vaikuttavat tiimin yhteistoimintaan yksilöiden ja ryhmän kautta. Kukin peilaa tilannetta omien arvojen ja koetun kokemuksen kautta. On voinut syntyä vaikeita konfliktiherkkiä asioita, joista olisi syytä puhua, että voidaan katsoa eteenpäin yhteiseen tulevaisuuteen.

## Miten sinun tiimisi arvioisi tiimin yhteistoimintaa juuri nyt?

Valmennuksessamme tiimisi arvioi itse tiimin yhteistoimintaa viidestä näkökulmasta: Luottamus, konfliktien käsittely, sitoutuminen, tilivelvolisuus ja tulokset. Kun asiat saadaan mittaamalla esiin, niistä voidaan yhdessä keskustella ja vaikuttaa niihin.  Yhdessäohjautuvuus vaatii yhteisiä pelisääntöjä.

***Lakaistaanko ongelmat maton alle, vai tehdäänkö niille asioille jotain?*** 

Virtuaalivalmennuksessa tiimisi pääsee kokeneen, osaavan ja osallistavan coachin tuella keskustelemaan näistä aiheista. Tiimisi saa tukea yhdessä kehittymiseen.

***Virtuaalisestikin voi kokea olevansa kuultu, ajatuksensa saa kuuluviin ja voi vaikuttaa lopputulokseen.*** 

Älä enää mieti. Ota yhteyttä, sparraamme mielellämme, miten pääsette yhdessä kohti hyvinvoivaa ja tuloksellista tulevaisuutta. 

> *“Valmennus auttoi meitä rakentamaan keskinäistä luottamusta, huomioimaan erilaisuuttamme ja keskustelemaan asioista niiden oikeilla nimillä. Tästä on hyvä jatkaa!”*

## Valmennuksen sisältö tiimeille ja johtoryhmille:

Lähtötason mittaus verkossa tiimin omana arviona (Luottamus, konfliktit, sitoutuminen, vastuunotto, tulokset perustuen Patrick Lencionin tutkimukseen) 

Valmennukset 3 x 3 tuntia tiimeille virtuaalisesti valmentajan tukemana 

Materiaalin verkossa, oma vuorovaikutus profiili pohjautuen Everything DISC™ malliin

Vaikuttavuuden mittaus 2 kk valmennuksen jälkeen. 

[etätyö](https://luotava.fi/blogi/tag/etätyö), [hybridityö](https://luotava.fi/blogi/tag/hybridityö), [luottamus](https://luotava.fi/blogi/tag/luottamus), [tiimityö](https://luotava.fi/blogi/tag/tiimityö), [Johtoryhmien valmentaminen](https://luotava.fi/blogi/tag/johtoryhmien-valmentaminen)

## Muita julkaisujamme

## [Uutisia: Brändimuutoksemme etenee KM Future on nyt Luotava](https://luotava.fi/blogi/uutisia-br%C3%A4ndimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava)

KM Future on nyt Luotava. Tulevaisuus luodaan yhdessä KM Future uudistuu Luotavaksi. Uusi nimi...

## [Dialogi työpaikalla vahvistaa henkilöstön hyvinvointia ja työn kehittämistä](https://luotava.fi/blogi/blogi-dialogi-tyopaikalla-vahvistaa-henkiloston-hyvinvointia-ja-tyon-kehittamista)

Työpaikoille tarvitaan nuotiopiirejä Oletko joskus istunut nuotiolla? Ehkä nuoruudessa partiossa...

## [Ylen ja Erätauko-säätiön Hyvin sanottu hanke päättyi](https://luotava.fi/blogi/ylen-ja-er%C3%A4tauko-s%C3%A4%C3%A4ti%C3%B6n-hyvin-sanottu-hanke-p%C3%A4%C3%A4ttyi)

Hyvin sanottu hanke vuosina 2021–2026: Yhteistyöllä kohti rakentavampaa keskustelukulttuuria Ylen...

---

[![Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png?width=2172&height=724&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png "Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1")](https://luotava.fi)

Olemme osa Coachaas Executive and Team Coaching Oy:tä

info@luotava.fi

Puhelin +358 45 227 5021  

Copyright © Luotava 2026

[Ota yhteyttä](mailto:info@kmfuture.fi)

- [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
- [Konsultointi](https://luotava.fi/konsultointi)
- [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/tyäyhteisövalmennukset-ja-tiimien-kehittäminen)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Tarja Eloranta",
    "url" : "https://luotava.fi/blogi/author/tarja-eloranta"
  },
  "dateModified" : "2026-10-12T06:34:55.784Z",
  "datePublished" : "2025-10-26T13:33:38.000Z",
  "headline" : "Yhdessäohjautuva tiimi - KM Future",
  "image" : [ "https://luotava.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/Nayttokuva-2021-3-14-kello-17_15_30.png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/blogi/yhdessaohjautuvatiimi",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png"
    },
    "name" : "Luotava / Coachaas Executive and Team Coaching Oy"
  }
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#organization",
  "@type" : "Organization",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "FI",
    "addressLocality" : "Helsinki",
    "postalCode" : "00670",
    "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A"
  },
  "alternateName" : "KM Future",
  "areaServed" : {
    "@type" : "Country",
    "name" : "Finland"
  },
  "description" : "Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä.",
  "email" : "info@luotava.fi",
  "founder" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta"
  },
  "legalName" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy",
  "logo" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png",
  "name" : "Luotava",
  "slogan" : "Tiedosta toimintaan | Muutoksesta tuloksiin",
  "taxID" : "3345476-2",
  "telephone" : "+358452275021",
  "url" : "https://luotava.fi/"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta",
  "@type" : "Person",
  "alumniOf" : {
    "@type" : "CollegeOrUniversity",
    "name" : "LUT-yliopisto"
  },
  "image" : "https://luotava.fi/hubfs/141641606/web-mv-eloranta-5.jpg",
  "jobTitle" : "Muutosjohtamisen ja tietojohtamisen asiantuntija",
  "name" : "Tarja Eloranta",
  "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta" ],
  "url" : "https://luotava.fi/tarinamme",
  "worksFor" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  }
}
```