---
title: Blogi | johtaminen
description: johtaminen | KM Future Blogi – Uudistumisen, tiedon ja johtamisen äärellä Tutustu artikkeleihin, jotka yhdistävät tietojohtamisen, ihmisten johtamisen ja muutoksen hallinnan. Opi, miten organisaatiot rakentavat kilpailukykyä ja hyvinvointia tietoon perustuen.
---

[Siirry sisältöön](https://luotava.fi/blogi/tag/johtaminen#main-content)

 +358 45 227 5021   l    info@luotava.fi

[Luotava Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)

[![Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png?width=300&height=100&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png)](https://www.luotava.fi/)

- [Etusivu](https://luotava.fi/)
- Palvelut
  
  Näytä kohteen Palvelut alavalikko 
  
    - Muutos
      
      Näytä kohteen Muutos alavalikko 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Näytä kohteen Johtaminen alavalikko 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Näytä kohteen Kasvu alavalikko 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Näytä kohteen Tieto & AI alavalikko 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Näytä kohteen Asiakaskokemus alavalikko 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Näytä kohteen Työyhteisöt ja dialogi alavalikko 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/ty%C3%A4yhteis%C3%B6valmennukset-ja-tiimien-kehitt%C3%A4minen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Näytä kohteen Tietoa meistä alavalikko 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)

Avaa päänavigointi

Sulje päänavigointi

- [Etusivu](https://luotava.fi/)
- Palvelut
  
  Näytä kohteen Palvelut alavalikko 
  
    - Muutos
      
      Näytä kohteen Muutos alavalikko 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Näytä kohteen Johtaminen alavalikko 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Näytä kohteen Kasvu alavalikko 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Näytä kohteen Tieto & AI alavalikko 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Näytä kohteen Asiakaskokemus alavalikko 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Näytä kohteen Työyhteisöt ja dialogi alavalikko 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/ty%C3%A4yhteis%C3%B6valmennukset-ja-tiimien-kehitt%C3%A4minen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Näytä kohteen Tietoa meistä alavalikko 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)
- [Luotava Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)

# KM Future Blogi

# Uutisia ja ajatuksia työelämästä ja johtamisesta

[![](https://luotava.fi/hubfs/AdobeStock_435500940.jpeg)](https://luotava.fi/blogi/uuden-esihenkilön-7-yleisintä-virhettä-ja-miten-vältät-ne)

## [Uuden esihenkilön 7 yleisintä virhettä - ja miten vältät ne](https://luotava.fi/blogi/uuden-esihenkilön-7-yleisintä-virhettä-ja-miten-vältät-ne)

Siirtyminen asiantuntijasta esihenkilöksi on yksi työuran merkittävimmistä muutoksista. Rooli muuttu...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/uuden-esihenkilön-7-yleisintä-virhettä-ja-miten-vältät-ne)

[![muutosneuvottelujen jälkeen](https://luotava.fi/hubfs/AdobeStock_711774337.jpeg)](https://luotava.fi/blogi/muutosneuvotteluiden-jalkeen)

## [Mitä jää jäljelle, kun muutosneuvottelut ovat uineet syvälle organisaatioon](https://luotava.fi/blogi/muutosneuvotteluiden-jalkeen)

Tervetuloa blogin äärelle – pysähdytään hetkeksi tilanteeseen, jota moni organisaatio juuri nyt elää...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/muutosneuvotteluiden-jalkeen)

[![](https://luotava.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/Nayttokuva-2021-10-20-kello-20_34_02.png)](https://luotava.fi/blogi/strategia-arkeen)

## [Uusi strategia arjen teoiksi yhdessä](https://luotava.fi/blogi/strategia-arkeen)

Strategia ja sen määrittämien tavoitteiden saavuttaminen ei ole tähtitiedettä, mutta muutama asia si...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/strategia-arkeen)

[![](https://luotava.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/Virtuaalitiimi.jpg)](https://luotava.fi/blogi/millainen-on-reittioppaasi-uuteen-arkeen)

## [Millainen on reittioppaasi uuteen arkeen?](https://luotava.fi/blogi/millainen-on-reittioppaasi-uuteen-arkeen)

Työkulttuurin kehittäminen Vieraskynässämme Tiina Savolainen, Työelämän tuumailija, tuunailija ja to...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/millainen-on-reittioppaasi-uuteen-arkeen)

[![](https://luotava.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/p%C3%A4%C3%A4kuva.jpg)](https://luotava.fi/blogi/elinikainen-oppiminen)

## [Elinikäinen oppiminen](https://luotava.fi/blogi/elinikainen-oppiminen)

Tarvitsemme monenlaisia keinoja osaamisen kehittämiseksi myös jatkuvana kehittymisenä organisaatioid...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/elinikainen-oppiminen)

## [Dialogi työpaikalla vahvistaa henkilöstön hyvinvointia ja työn kehittämistä](https://luotava.fi/blogi/blogi-dialogi-tyopaikalla-vahvistaa-henkiloston-hyvinvointia-ja-tyon-kehittamista)

Työpaikoille tarvitaan nuotiopiirejä Oletko joskus istunut nuotiolla? Ehkä nuoruudessa partiossa tai...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/blogi-dialogi-tyopaikalla-vahvistaa-henkiloston-hyvinvointia-ja-tyon-kehittamista)

## [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/blogi/valmentava-johtaminen)

Miksi tarvitaan valmentavaa johtamista? Toimin itse johtajana n. 10 vuoden ajan rahoitusalalla, pörs...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/valmentava-johtaminen)

[![](https://luotava.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/AdobeStock_20144547-1.jpg)](https://luotava.fi/blogi/hyvan-muutosjohtajan-ominaisuudet-modernissa-tyoyhteisossa)

## [Hyvän muutosjohtajan ominaisuudet modernissa työyhteisössä?](https://luotava.fi/blogi/hyvan-muutosjohtajan-ominaisuudet-modernissa-tyoyhteisossa)

Tässä artikkelissa käydään läpi hyvän muutosjohtajan ominaisuuksia ja taitoja. Ennen kuin mennään hy...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/hyvan-muutosjohtajan-ominaisuudet-modernissa-tyoyhteisossa)

[![](https://luotava.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/IMG_0480.jpg)](https://luotava.fi/blogi/blogi-navigoimassa-muutoksen-aalloissa-muutosjohtamisen-koulutus)

## [Muutoksen aalloissa navigoimassa: Muutosjohtamisen koulutuksen tärkeys](https://luotava.fi/blogi/blogi-navigoimassa-muutoksen-aalloissa-muutosjohtamisen-koulutus)

Nykypäivän nopeatempoisessa ja jatkuvasti kehittyvässä liiketoiminnassa muutos on väistämätöntä. Org...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/blogi-navigoimassa-muutoksen-aalloissa-muutosjohtamisen-koulutus)

[![](https://luotava.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/AdobeStock_134944630-e1542652581730.jpg)](https://luotava.fi/blogi/tietojohtaminen-avain-uudistumiskykyyn)

## [Tietojohtaminen- Avain Uudistumiskykyyn](https://luotava.fi/blogi/tietojohtaminen-avain-uudistumiskykyyn)

Tietojohtaminen (Knowledge management) on varsin tuore tieteenala, joka on syntynyt 1990-luvun aluss...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/tietojohtaminen-avain-uudistumiskykyyn)

---

[![Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png?width=2172&height=724&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png "Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1")](https://luotava.fi)

Olemme osa Coachaas Executive and Team Coaching Oy:tä

info@luotava.fi

Puhelin +358 45 227 5021  

Copyright © Luotava 2026

[Ota yhteyttä](mailto:info@kmfuture.fi)

- [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
- [Konsultointi](https://luotava.fi/konsultointi)
- [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/tyäyhteisövalmennukset-ja-tiimien-kehittäminen)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#organization",
  "@type" : "Organization",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "FI",
    "addressLocality" : "Helsinki",
    "postalCode" : "00670",
    "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A"
  },
  "alternateName" : "KM Future",
  "areaServed" : {
    "@type" : "Country",
    "name" : "Finland"
  },
  "description" : "Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä.",
  "email" : "info@luotava.fi",
  "founder" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta"
  },
  "legalName" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy",
  "logo" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png",
  "name" : "Luotava",
  "slogan" : "Tiedosta toimintaan | Muutoksesta tuloksiin",
  "taxID" : "3345476-2",
  "telephone" : "+358452275021",
  "url" : "https://luotava.fi/"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta",
  "@type" : "Person",
  "alumniOf" : {
    "@type" : "CollegeOrUniversity",
    "name" : "LUT-yliopisto"
  },
  "image" : "https://luotava.fi/hubfs/141641606/web-mv-eloranta-5.jpg",
  "jobTitle" : "Muutosjohtamisen ja tietojohtamisen asiantuntija",
  "name" : "Tarja Eloranta",
  "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta" ],
  "url" : "https://luotava.fi/tarinamme",
  "worksFor" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  }
}
```