---
title: Blogi | Tarja Eloranta
description: KM Future Blogi – Uudistumisen, tiedon ja johtamisen äärellä Tutustu artikkeleihin, jotka yhdistävät tietojohtamisen, ihmisten johtamisen ja muutoksen hallinnan. Opi, miten organisaatiot rakentavat kilpailukykyä ja hyvinvointia tietoon perustuen.
---

[Siirry sisältöön](https://luotava.fi/blogi/author/tarja-eloranta/page/1#main-content)

 +358 45 227 5021   l    info@luotava.fi

[Luotava Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)

[![Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png?width=300&height=100&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png)](https://www.luotava.fi/)

- [Etusivu](https://luotava.fi/)
- Palvelut
  
  Näytä kohteen Palvelut alavalikko 
  
    - Muutos
      
      Näytä kohteen Muutos alavalikko 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Näytä kohteen Johtaminen alavalikko 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Näytä kohteen Kasvu alavalikko 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Näytä kohteen Tieto & AI alavalikko 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Näytä kohteen Asiakaskokemus alavalikko 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Näytä kohteen Työyhteisöt ja dialogi alavalikko 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/ty%C3%A4yhteis%C3%B6valmennukset-ja-tiimien-kehitt%C3%A4minen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Näytä kohteen Tietoa meistä alavalikko 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)

Avaa päänavigointi

Sulje päänavigointi

- [Etusivu](https://luotava.fi/)
- Palvelut
  
  Näytä kohteen Palvelut alavalikko 
  
    - Muutos
      
      Näytä kohteen Muutos alavalikko 
      
          - [Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)
          - [Esihenkilö muutoksen johtajana](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)
          - [Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)
    - Johtaminen
      
      Näytä kohteen Johtaminen alavalikko 
      
          - [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
          - [Uusi esihenkilö -koulutus](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)
          - [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)
          - [Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)
    - Kasvu
      
      Näytä kohteen Kasvu alavalikko 
      
          - [Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)
          - [Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)
    - Tieto & AI
      
      Näytä kohteen Tieto & AI alavalikko 
      
          - [Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)
    - Asiakaskokemus
      
      Näytä kohteen Asiakaskokemus alavalikko 
      
          - [Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)
          - [Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)
    - Työyhteisöt ja dialogi
      
      Näytä kohteen Työyhteisöt ja dialogi alavalikko 
      
          - [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/ty%C3%A4yhteis%C3%B6valmennukset-ja-tiimien-kehitt%C3%A4minen)
          - [Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)
          - [Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)
- Tietoa meistä
  
  Näytä kohteen Tietoa meistä alavalikko 
  
    - [Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)
    - [Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)
    - [Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)
    - [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteytt%C3%A4)
    - [Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)
- [Luotava Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)

# KM Future Blogi

# Uutisia ja ajatuksia työelämästä ja johtamisesta

[![Luotava logo ](https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png)](https://luotava.fi/blogi/uutisia-brändimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava)

## [Uutisia: Brändimuutoksemme etenee KM Future on nyt Luotava](https://luotava.fi/blogi/uutisia-brändimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava)

KM Future on nyt Luotava. Tulevaisuus luodaan yhdessä KM Future uudistuu Luotavaksi. Uusi nimi kuvas...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/uutisia-brändimuutoksemme-etenee-km-future-on-nyt-luotava)

[![Haastavat asiakastilanteet työssä ja työntekijöiden turvallisuus](https://luotava.fi/hubfs/ChatGPT%20Image%2014.8.2026%20klo%2011.41.09.png)](https://luotava.fi/blogi/haastavat-asiakastilanteet-ovat-kasvava-työelämäriski)

## [Haastavat asiakastilanteet ovat kasvava työelämäriski](https://luotava.fi/blogi/haastavat-asiakastilanteet-ovat-kasvava-työelämäriski)

Asiakaspalveluun kuuluu erilaisten ihmisten ja tunteiden kohtaaminen. Työntekijän ei kuitenkaan tarv...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/haastavat-asiakastilanteet-ovat-kasvava-työelämäriski)

[![Haastava asiakas chatissa, puhelimessa ja verkossa](https://luotava.fi/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-08-14%20kello%2010.28.56.png)](https://luotava.fi/blogi/haastava-asiakas-chatissa-puhelimessa-tai-verkossa)

## [Haastava asiakas chatissa, puhelimessa tai verkossa](https://luotava.fi/blogi/haastava-asiakas-chatissa-puhelimessa-tai-verkossa)

Haastavia tilanteita pitää harjoitella myös puhelin-, chat- ja verkkopalveluissa Haastava asiakastil...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/haastava-asiakas-chatissa-puhelimessa-tai-verkossa)

[![](https://luotava.fi/hubfs/AdobeStock_435500940.jpeg)](https://luotava.fi/blogi/uuden-esihenkilön-7-yleisintä-virhettä-ja-miten-vältät-ne)

## [Uuden esihenkilön 7 yleisintä virhettä - ja miten vältät ne](https://luotava.fi/blogi/uuden-esihenkilön-7-yleisintä-virhettä-ja-miten-vältät-ne)

Siirtyminen asiantuntijasta esihenkilöksi on yksi työuran merkittävimmistä muutoksista. Rooli muuttu...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/uuden-esihenkilön-7-yleisintä-virhettä-ja-miten-vältät-ne)

[![](https://luotava.fi/hubfs/Kasvuyritysten-puolella.jpg)](https://luotava.fi/blogi/kasvuopen)

## [Olemme jälleen mukana Kasvu Open - sparraajana](https://luotava.fi/blogi/kasvuopen)

Ylpeästi Kasvu Open -sparraaja! Meitä vapaaehtoisia on jo yli 1600, ja kaikilla on sama tavoite: nos...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/kasvuopen)

[![Hyvin sanottu hanke](https://luotava.fi/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202025-11-21%20kello%208.37.23.png)](https://luotava.fi/blogi/ylen-ja-erätauko-säätiön-hyvin-sanottu-hanke-päättyi)

## [Ylen ja Erätauko-säätiön Hyvin sanottu hanke päättyi](https://luotava.fi/blogi/ylen-ja-erätauko-säätiön-hyvin-sanottu-hanke-päättyi)

Hyvin sanottu hanke vuosina 2021–2026: Yhteistyöllä kohti rakentavampaa keskustelukulttuuria Ylen ja...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/ylen-ja-erätauko-säätiön-hyvin-sanottu-hanke-päättyi)

[![muutosneuvottelujen jälkeen](https://luotava.fi/hubfs/AdobeStock_711774337.jpeg)](https://luotava.fi/blogi/muutosneuvotteluiden-jalkeen)

## [Mitä jää jäljelle, kun muutosneuvottelut ovat uineet syvälle organisaatioon](https://luotava.fi/blogi/muutosneuvotteluiden-jalkeen)

Tervetuloa blogin äärelle – pysähdytään hetkeksi tilanteeseen, jota moni organisaatio juuri nyt elää...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/muutosneuvotteluiden-jalkeen)

[![](https://luotava.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/Nayttokuva-2021-10-20-kello-20_34_02.png)](https://luotava.fi/blogi/strategia-arkeen)

## [Uusi strategia arjen teoiksi yhdessä](https://luotava.fi/blogi/strategia-arkeen)

Strategia ja sen määrittämien tavoitteiden saavuttaminen ei ole tähtitiedettä, mutta muutama asia si...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/strategia-arkeen)

[![](https://luotava.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/p%C3%A4%C3%A4kuva.jpg)](https://luotava.fi/blogi/elinikainen-oppiminen)

## [Elinikäinen oppiminen](https://luotava.fi/blogi/elinikainen-oppiminen)

Tarvitsemme monenlaisia keinoja osaamisen kehittämiseksi myös jatkuvana kehittymisenä organisaatioid...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/elinikainen-oppiminen)

## [Dialogi työpaikalla vahvistaa henkilöstön hyvinvointia ja työn kehittämistä](https://luotava.fi/blogi/blogi-dialogi-tyopaikalla-vahvistaa-henkiloston-hyvinvointia-ja-tyon-kehittamista)

Työpaikoille tarvitaan nuotiopiirejä Oletko joskus istunut nuotiolla? Ehkä nuoruudessa partiossa tai...

[Lue lisää](https://luotava.fi/blogi/blogi-dialogi-tyopaikalla-vahvistaa-henkiloston-hyvinvointia-ja-tyon-kehittamista)

---

[![Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png?width=2172&height=724&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi-1.png "Luotava – Kultainen oksalogotyyppi-1")](https://luotava.fi)

Olemme osa Coachaas Executive and Team Coaching Oy:tä

info@luotava.fi

Puhelin +358 45 227 5021  

Copyright © Luotava 2026

[Ota yhteyttä](mailto:info@kmfuture.fi)

- [Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)
- [Konsultointi](https://luotava.fi/konsultointi)
- [Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/tyäyhteisövalmennukset-ja-tiimien-kehittäminen)
- [Blogi](https://luotava.fi/blogi)
- [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#organization",
  "@type" : "Organization",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "FI",
    "addressLocality" : "Helsinki",
    "postalCode" : "00670",
    "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A"
  },
  "alternateName" : "KM Future",
  "areaServed" : {
    "@type" : "Country",
    "name" : "Finland"
  },
  "description" : "Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä.",
  "email" : "info@luotava.fi",
  "founder" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta"
  },
  "legalName" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy",
  "logo" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png",
  "name" : "Luotava",
  "slogan" : "Tiedosta toimintaan | Muutoksesta tuloksiin",
  "taxID" : "3345476-2",
  "telephone" : "+358452275021",
  "url" : "https://luotava.fi/"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta",
  "@type" : "Person",
  "alumniOf" : {
    "@type" : "CollegeOrUniversity",
    "name" : "LUT-yliopisto"
  },
  "image" : "https://luotava.fi/hubfs/141641606/web-mv-eloranta-5.jpg",
  "jobTitle" : "Muutosjohtamisen ja tietojohtamisen asiantuntija",
  "name" : "Tarja Eloranta",
  "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/tarjaeloranta" ],
  "url" : "https://luotava.fi/tarinamme",
  "worksFor" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  }
}
```