---
title: Muutosjohtaminen ja johtamisen kehittäminen | Luotava
description: Luotava tukee yrityksiä ja julkisia organisaatioita muutosjohtamisessa, johtamisen kehittämisessä ja kasvussa. Varaa 30 minuutin alkukeskustelu.
image: https://luotava.fi/hubfs/Tarja%20Eloranta%202025.png
---

[![Luotava](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png?width=195&height=65&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png)](https://luotava.fi/)

☰

[Etusivu](https://luotava.fi)

Palvelut▾

Muutos[Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)[Muutosjohtamisen koulutukset](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)[Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)

Johtaminen[Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)[Uusi esihenkilö -ohjelma](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)[Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)[Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)

Kasvu[Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)[Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)

Tieto & AI[Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)

Asiakaskokemus[Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)[Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)

Työyhteisöt ja dialogi[Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/tyäyhteisövalmennukset-ja-tiimien-kehittäminen)[Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)[Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)

[Miten toimimme](https://luotava.fi/miten-toimimme)

[Blogi](https://luotava.fi/blogi)

[Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)

Tietoa meistä▾

[Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)[Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)[Puheenvuorot](https://luotava.fi/puheenvuorot)[Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)[Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)[Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)

[Varaa keskustelu ↗](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)

MUUTOSJOHTAMINEN / JOHTAMINEN / KASVU / TIETO & AI

# Suunnitelmasta toimivaksi arjeksi.

Tuemme yrityksiä ja julkisia organisaatioita muutoksessa, johtamisen kehittämisessä ja kasvussa niin, että ihmiset ymmärtävät suunnan ja voivat vaikuttaa siihen.

[Varaa 30 min alkukeskustelu ↗](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)[Katso, miten autamme ↓](https://luotava.fi#palvelut)

Yritykset ja liiketoimintayksikötJohtoryhmät ja esihenkilötHR- ja kehitysjohtoJulkiset organisaatiot

MEIHIN OVAT LUOTTANEET MUUN MUASSA

Korpelan VoimaViking MaltKuusakoskiLahden kaupunkiHelsingin kaupunkiValkeakosken kaupunki

MITÄ YHDESSÄ LUODAAN?

## Mitä teidän organisaatiossanne on luotava?

Lähdemme liikkeelle asiakkaan tavoitteista ja todellisista haasteista. Yhdistämme konsultoinnin, fasilitoinnin, valmennuksen ja käytännön kehittämisen tilanteeseen sopivalla tavalla.

01 / LUOTAVA MUUTOS

### [Muutos, joka kestää](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)

**Haaste:** Strategia on päätetty, mutta uudet toimintatavat eivät vielä näy arjessa. Muutosten määrä voi myös kuormittaa.

**Miten autamme:** Arvioimme vaikutuksia, vahvistamme muutoskykyä ja rakennamme muutosta yhdessä johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön kanssa.

Mitä tavoitellaan?

Uusi tapa johtaa ja toimia, jonka ihmiset ymmärtävät, johon he voivat vaikuttaa ja jonka he pystyvät ottamaan käyttöön.

[Tutustu muutosjohtamiseen →](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)

02 / LUOTAVA JOHTORYHMÄ JA JOHTAMINEN

### [Johtoryhmä, joka keskustelee, päättää ja toimii](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)

**Haaste:** Yhteinen suunta, roolit tai päätöksenteko eivät toimi riittävän hyvin. Osa näkökulmista jää kuulematta.

**Miten autamme:** Kehitämme johtoryhmän yhteistyötä, päätöksentekoa ja dialogia sekä vahvistamme esihenkilöiden kykyä johtaa yhdessä.

[Tutustu johtamisen kehittämiseen →](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)

03 / LUOTAVA KASVUN JOHTAMINEN

### [Hallittu kasvu](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)

**Haaste:** Liiketoiminta kasvaa, mutta vastuut, rakenteet ja johtamiskäytännöt eivät enää pysy mukana.

**Miten autamme:** Selkeytämme kasvun suuntaa, vastuita ja johtamisen käytäntöjä, jotta liiketoiminta voi kasvaa hallitusti.

[Tutustu kasvun johtamiseen →](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)

04 / LUOTAVA TIETOJOHTAMINEN JA AI

### [Sujuvampaa työtä tiedon ja tekoälyn avulla](https://luotava.fi/konsultointi)

**Haaste:** Tietoa on paljon ja teknologiaa otetaan käyttöön, mutta työ ei vielä helpotu eikä tieto tue päätöksiä riittävästi.

**Miten autamme:** Yhdistämme dataa, ihmisten tietoa ja kokemusta sekä tekoälyn mahdollisuuksia. Kehitämme niiden avulla parempaa päätöksentekoa ja työn käytäntöjä.

[Tutustu tietojohtamiseen ja AI:hin →](https://luotava.fi/konsultointi)

05 / LUOTAVA ASIAKASKOKEMUS JA ASIAKASTYÖ

### [Asiakaskokemus, joka toimii myös vaikeissa tilanteissa](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)

**Haaste:** Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja haastavat kohtaamiset kuormittavat henkilöstöä sekä vaikeuttavat hyvää palvelua.

**Miten autamme:** Kehitämme asiakastyön johtamista, kohtaamisten laatua ja henkilöstön valmiuksia toimia myös haastavissa tilanteissa.

[Tutustu asiakaskokemuksen kehittämiseen →](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)

[Kerro, missä tarvitsette apua ↓](https://luotava.fi#yhteys)

MAKSUTON MUUTOSVALMIUSTESTI**Kuinka muutosvalmis organisaationne on?**

Muutoskyky kantaa yli yksittäisen hankkeen. Testi auttaa hahmottamaan, missä organisaationne on nyt ja mistä muutoskyvyn vahvistaminen kannattaa aloittaa.

7 väittämää | noin 2 minuuttia | tulos heti

[Tee muutosvalmiustesti ↗](https://s.zef.fi/lmbol1vg/)

NÄIN TYÖSKENTELEMME

## Strategiasta yhteisiin ratkaisuihin ja arjen tekoihin

Rakennamme ymmärrystä ja ratkaisuja yhdessä niiden kanssa, joita päätökset ja muutos koskevat.

01

### Ymmärrämme tilanteen

Selvitämme liiketoiminnan tavoitteet, nykytilan ja olennaiset kehittämistarpeet. Kuulemme niitä, joiden työhön ratkaisut vaikuttavat.

02

### Luomme ratkaisut yhdessä

Yhdistämme johdon suunnan, ihmisten osaamisen ja käytännön kokemukset. Rakennamme vaihtoehdot, valinnat ja seuraavat askeleet yhdessä liiketoiminnan tarpeisiin.

03

### Tuemme toteutusta

Autamme ottamaan uudet toimintatavat käyttöön ja seuraamme sovittuja vaikutuksia toimeksiannon laajuuden mukaan.

**Te päätätte suunnan ja omistatte muutoksen.** Me autamme rakentamaan osaamisen, yhteistyön ja käytännön edellytykset sen toteutumiselle. Yhteistyön laajuus ja vaikutusten seuranta sovitaan tarpeen mukaan.

[Lue lisää toimintatavastamme →](https://luotava.fi/miten-toimimme)

MIKSI LUOTAVA?

## Liiketoimintalähtöistä kehittämistä, jossa ihmiset ovat mukana luomassa ratkaisuja

Luotava yhdistää liiketoiminnan johtamisen kokemuksen, tutkittuun tietoon perustuvan työotteen sekä dialogisen ja osallistavan kehittämisen. Tavoitteena on parempia päätöksiä ja toimivampaa arkea, ei vain uusi suunnitelma.

### Ymmärrämme liiketoimintaa

Taustallamme on pitkä kokemus liiketoiminnan ja laajojen organisaatioiden johtamisesta sekä muutosten toteuttamisesta.

### Hyödynnämme tietoa ja tutkimusta

Yhdistämme tutkittuun tietoon perustuvia menetelmiä, organisaation omaa tietoa ja johtamisen käytännön kokemusta.

### Teemme osallisuuden todeksi

Rakennamme dialogia, luottamusta ja aitoja vaikutusmahdollisuuksia. Ihmiset eivät ole vain muutoksen kohteita, vaan ratkaisujen tekijöitä.

**Liiketoiminnan tavoitteet ohjaavat.**

**Ihmisten tieto, osallisuus ja mahdollisuus vaikuttaa rakentavat parempia ratkaisuja.**

**Yhdessä viemme ne käytäntöön.**

Muutos toteutuu vasta, kun ihmiset toimivat uudella tavalla. Tulevaisuus luodaan yhdessä.

ASIAKASPALAUTE

### Asiakkaidemme ajatuksia yhteistyöstä

“

> Haimme johdolle yhteistä sparrausta siihen, miten johtaa keskellä epävarmuutta, kun ei vielä ollut selkeää suuntaa, mihin olemme menossa ja miten se vaikuttaa jokaisen työhön. Saimme sparrausta, ymmärrystä ja työkaluja toistemme tukemiseen, omaan johtamistyöhön ja tilanteen käsittelyyn yhdessä tiimimme kanssa. **Tällä oli ratkaiseva merkitys sille, että pystyimme epävarmuudesta huolimatta keskittymään tärkeään työhömme ja onnistuimme valmistautumaan tulevaan.**

Johto, IT-alan yritys

“

> Saimme konkreettisia työkaluja ja uusia näkökulmia asiakastyön haasteisiin.

Heli Joensuu, asiakkuusjohtaja, Korpelan Voima

“

> Tarpeitamme kuunneltiin ja toiveemme otettiin huomioon.

Sari Ilovuori, johtaja, Valkeakosken kaupunki

ALOITETAANKO?

## Mitä teidän tulee luoda seuraavaksi?

Kerro meille, mikä organisaatiossanne pitäisi saada muuttumaan, toimimaan tai kasvamaan paremmin. Pohdimme yhdessä sopivaa ensimmäistä askelta. Se voi olla kartoitus, työpaja, johtamisen tuki tai laajempi kehittämisyhteistyö.

[Varaa 30 minuutin alkukeskustelu ↗](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)[Ota yhteyttä Luotavaan →](https://luotava.fi/ota-yhteytta)

Tai suoraan: [info@luotava.fi](mailto:info@luotava.fi) | [+358 45 227 5021](tel:+358452275021)

[LUOTAVA](https://luotava.fi/)

Tiedosta toimintaan. Muutoksesta tuloksiin.

Tulevaisuus luodaan yhdessä.

[Varaa 30 minuutin keskustelu](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)

Muutos[Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)[Muutosjohtamisen koulutukset](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)[Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)

Johtaminen[Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)[Uusi esihenkilö -ohjelma](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)[Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)[Johtajapolku™](https://akatemia.kmfuture.fi/johtajapolku)

Kasvu[Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)[Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)

Tieto & AI[Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)

Asiakaskokemus[Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)[Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)

Työyhteisöt ja dialogi[Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/tyäyhteisövalmennukset-ja-tiimien-kehittäminen)[Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)[Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)

Luotava[Miten toimimme](https://luotava.fi/miten-toimimme)[Blogi](https://luotava.fi/blogi)[Akatemia](https://akatemia.kmfuture.fi/)[Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)[Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)[Puheenvuorot](https://luotava.fi/puheenvuorot)[Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)[Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)

Yhteystiedot

[info@luotava.fi](mailto:info@luotava.fi)

[+358 45 227 5021](tel:+358452275021)

© 2026 Luotava | Coachaas Executive and Team Coaching Oy | Y-tunnus 3345476-2[Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#organization",
  "@type" : "Organization",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "FI",
    "addressLocality" : "Helsinki",
    "postalCode" : "00670",
    "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A"
  },
  "alternateName" : "KM Future",
  "areaServed" : {
    "@type" : "Country",
    "name" : "Finland"
  },
  "description" : "Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä.",
  "email" : "info@luotava.fi",
  "founder" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta"
  },
  "legalName" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy",
  "logo" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png",
  "name" : "Luotava",
  "slogan" : "Tiedosta toimintaan | Muutoksesta tuloksiin",
  "taxID" : "3345476-2",
  "telephone" : "+358452275021",
  "url" : "https://luotava.fi/"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta",
  "@type" : "Person",
  "hasCredential" : [ {
    "@type" : "EducationalOccupationalCredential",
    "credentialCategory" : "degree",
    "name" : "Kauppatieteiden maisteri (KTM), tietojohtaminen ja johtajuus",
    "recognizedBy" : {
      "@type" : "CollegeOrUniversity",
      "name" : "LUT-yliopisto"
    }
  }, {
    "@type" : "EducationalOccupationalCredential",
    "credentialCategory" : "certification",
    "name" : "Prosci® Change Management Practitioner"
  }, {
    "@type" : "EducationalOccupationalCredential",
    "credentialCategory" : "certification",
    "name" : "Certified Business Coach®"
  } ],
  "image" : "https://luotava.fi/hubfs/Tarja%20Eloranta%202025.png",
  "jobTitle" : "Muutosjohtamisen ja tietojohtamisen asiantuntija",
  "knowsAbout" : [ "Muutosjohtaminen", "Muutosjohtamisen konsultointi", "Johtamisen kehittäminen", "Johtoryhmätyö", "Tietojohtaminen", "Tekoälyn käyttöönotto organisaatiossa", "Kasvun johtaminen", "Esihenkilötyön valmennus" ],
  "name" : "Tarja Eloranta",
  "worksFor" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  }
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#website",
  "@type" : "WebSite",
  "inLanguage" : "fi",
  "name" : "Luotava",
  "publisher" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  },
  "url" : "https://luotava.fi/"
}
```