---
title: Muutosjohtamisen konsultointi ja tekoälyn käyttöönotto | Luotava
description: Tuemme johtoa saamaan strategiasta, järjestelmäuudistuksesta ja tekoälystä tuloksia arjessa. Aloita maksuttomalla testillä tai Muutoskartoituksella.
image: https://luotava.fi/hubfs/Tarja%20Eloranta%202025.png
---

[![Luotava](https://luotava.fi/hs-fs/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png?width=195&height=65&name=Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png)](https://luotava.fi/)

☰

[Etusivu](https://luotava.fi)

Palvelut▾

Muutos[Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)[Muutosjohtamisen koulutukset](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)[Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)

Johtaminen[Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)[Uusi esihenkilö -ohjelma](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)[Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)[Johtajapolku™](https://akatemia.luotava.fi/johtajapolku)

Kasvu[Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)[Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)

Tieto & AI[Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)

Asiakaskokemus[Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)[Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)

Työyhteisöt ja dialogi[Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/tyäyhteisövalmennukset-ja-tiimien-kehittäminen)[Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)[Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)

[Miten toimimme](https://luotava.fi/miten-toimimme)

[Avoimet koulutukset](https://luotava.fi/avoimet-koulutukset)

[Blogi](https://luotava.fi/blogi)

[Akatemia](https://akatemia.luotava.fi/)

Tietoa meistä▾

[Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)[Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)[Puheenvuorot](https://luotava.fi/puheenvuorot)[Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)[Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)[Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)

[Varaa keskustelu ↗](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)

MUUTOSKYVYKKYYTTÄ JOHDOLLE, ESIHENKILÖILLE JA HENKILÖSTÖLLE

# Muutos on päätetty, mutta näkyykö se jo arjessa?

Strategia, uusi järjestelmä tai tekoäly muuttuu tulokseksi vasta, kun organisaatiolla on muutoskykyä: esihenkilöt osaavat johtaa muutosta ja ihmiset pääsevät vaikuttamaan. Rakennamme tätä muutoskykyä yhdessä teidän kanssanne, niin että se kantaa myös seuraavassa muutoksessa.

Meihin ovat luottaneet Korpelan Voima, Viking Malt, Kuusakoski, Lahden kaupunki, Helsingin kaupunki ja Valkeakosken kaupunki.

[Mittaa organisaationne muutoskyky | 4 min, maksuton](https://luotava.fi/muutoskyvykkyys#indeksi)[Varaa 30 min keskustelu](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)

MEIHIN OVAT LUOTTANEET MUUN MUASSA

Korpelan VoimaViking MaltKuusakoskiLahden kaupunkiHelsingin kaupunkiValkeakosken kaupunki

MISSÄ KOHTAA OLETTE NYT?

## Missä kohtaa teidän organisaationne on nyt?

Valitkaa tilanne, joka kuulostaa tutulta. Lähdemme aina liikkeelle teidän tavoitteistanne.

01 / MUUTOS JA TEKOÄLY

### [”Muutos on käynnissä, mutta väki ei ole mukana”](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)

Päätös on tehty ja projekti etenee, mutta arjessa tehdään vielä vanhaan tapaan. Esihenkilöt kysyvät, miten tästä pitäisi puhua omalle tiimille. Teemme muutoksesta suunnitelman, jonka esihenkilöt pystyvät viemään käytäntöön, ja mittaamme lähtötason ja lopputuloksen.

Saatte

Suunnitelman, tuen esihenkilöille ja mittarit, joista näette, mitä muuttui.

[Tutustu muutosjohtamiseen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)

02 / JOHTORYHMÄ JA JOHTAMINEN

### [”Johtoryhmä kokoontuu, mutta asiat eivät etene”](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)

Asioista puhutaan, mutta kukaan ei omista niitä. Tai esihenkilöt johtavat jokainen omalla tavallaan. Kehitämme johtoryhmän päätöksentekoa ja esihenkilöiden yhteistä tapaa johtaa.

[Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)

03 / KASVUN JOHTAMINEN

### [”Olemme kasvaneet, mutta johtaminen ei ole pysynyt mukana”](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)

Kun väkeä oli 30, asiat hoituivat käytävällä. Kun väkeä on 80, eivät enää hoidu. Selkeytämme vastuut, roolit ja johtamisen käytännöt, jotta kasvu ei syö tulosta eikä ihmisiä.

[Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)

04 / TIETOJOHTAMINEN JA AI

### [”Tekoälyä on kokeiltu, mutta käyttö jää muutamalle innokkaalle”](https://luotava.fi/konsultointi)

Lisenssit on hankittu ja muutama käyttää työkaluja ahkerasti. Yhteisiä pelisääntöjä tai näkyvää hyötyä ei vielä ole. Autamme viemään tekoälyn osaksi työtä niin, että hyöty näkyy ja ihmiset uskaltavat käyttää sitä.

[Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)

05 / ASIAKASKOKEMUS

### [”Asiakastilanteet kuormittavat henkilöstöä”](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)

Haastavat asiakkaat, kiire ja epäselvät toimintatavat näkyvät sekä asiakkaille että jaksamisessa. Valmennamme henkilöstön ja esihenkilöt toimimaan vaikeissakin tilanteissa.

[Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)

[Kertokaa, missä tarvitsette apua](https://luotava.fi/ota-yhteytta)

AVOIMET KOULUTUKSET

### Esihenkilöille, jotka haluavat oppia muiden kanssa

- **14.12.2026** Johtaminen muuttuvalla sote-alalla | etä | 250 € + alv
- **13.1.2027** Uusi esihenkilö: 100 päivää johtajana alkaa | 1 990 € + alv
- **15.1.2027** Esihenkilö muutoksen johtajana | etä | 590 € + alv
- **27.1.2027** [Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen) | Helsinki | 890 € + alv

Haluatko aloittaa heti? [Valmentava johtaminen verkkokurssina 490 € + alv](https://akatemia.luotava.fi/course/valmentava-johtaminen-koulutus)

[Katso kalenteri ja ilmoittaudu](https://luotava.fi/avoimet-koulutukset)

MAKSUTON MUUTOSKYVYKKYYSINDEKSI**Kuinka valmis organisaationne on seuraavaan muutokseen?**

Arvio rakentuu Luotava Muutoskompassin™ kuudelle vaiheelle ja kolmelle tasolle: organisaatio, johtaminen ja ihminen. Saat tuloksen heti ja näet, mistä muutoskyvyn vahvistaminen kannattaa aloittaa.

18 väittämää | noin 4 minuuttia | tulos heti

[Tee Muutoskyvykkyysindeksi](https://luotava.fi/muutoskyvykkyys#indeksi)

NÄIN PÄÄSTÄÄN ALKUUN

## Näin päästään alkuun | ilman isoa sitoumusta

Harva haluaa sitoutua pitkään projektiin yhden nettisivun perusteella. Siksi alku on kevyt, ja jokainen vaihe on oma päätöksensä.

01

### Muutoskyvykkyysindeksi

**Maksuton, noin 4 minuuttia.** Vastaatte 18 väittämään ja näette heti, missä organisaationne muutoskyky on vahva ja missä se pettää. Hyvä pohja johtoryhmän seuraavalle keskustelulle.

[Tee arvio](https://luotava.fi/muutoskyvykkyys#indeksi)

02

### Muutoskartoitus

**2 tai 3 viikkoa, 4 900 € + alv.** Selvitämme, missä muutos on nyt ja mikä sitä jarruttaa. Johtoryhmä saa tilannekuvan ja suunnitelman: mitä tehdään ensin, kuka vastaa ja miten etenemistä seurataan. Saatavilla myös tekoälyn käyttöönoton versiona.

[Tutustu kartoitukseen](https://luotava.fi/fi/muutoskartoitus)

03

### Muutosjohdon tuki

**3 kuukaudesta vuoteen.** Te johdatte muutosta, me olemme tukena: sparraus, MuutosMentori™ ja koulutukset esihenkilöille. Mittaamme lähtötason ja lopputuloksen, joten näette, mitä muutos sai aikaan.

[Lue lisää](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)

### Luotava Muutoskompassi™, oma menetelmämme

Kaikki työmme nojaa Muutoskompassiin. Siinä on kuusi vaihetta, Suunta, Vaikutus, Valmius, Osallistuminen, Omaksuminen ja Hyödyt, ja jokaista katsotaan kolmelta tasolta: **organisaatio, johtaminen ja ihminen.**

[Tutustu Muutoskompassiin](https://luotava.fi/muutoskyvykkyys#muutoskompassi) | [Lue lisää toimintatavastamme](https://luotava.fi/miten-toimimme)

MIKSI LUOTAVA?

## Liiketoiminta edellä, ihmiset mukana

Liiketoiminnan tavoitteet näyttävät suunnan, ihmisten osaaminen tekee ratkaisuista toimivia.

### Olemme johtaneet muutosta itse

Luotavan perustaja Tarja Eloranta johti rahoitusalan pörssiyrityksessä noin 400 ihmisen alueen strategista muutosta: uusi tapa kohdata asiakkaita, uusi myynnin ja osaamisen malli sekä järjestelmän käyttöönotto. Tiedämme, miltä muutos näyttää johtajan pöydältä, kun aikataulu on tiukka ja osa väestä epäilee.

### Mittaamme, emme arvaa

Teemme lähtö- ja loppumittauksen, joten näette, mitä muuttui toiminnassa, tuloksissa ja henkilöstön muutoskyvyssä. Taustalla ovat oma Luotava Muutoskompassi™, Prosci® Change Management Practitioner -sertifiointi ja KTM (LUT, tietojohtaminen ja johtajuus).

### Ihmiset mukaan alusta asti

Kun ihmiset pääsevät oikeasti vaikuttamaan ratkaisuihin, ratkaisut ovat parempia ja ne myös otetaan käyttöön.

ASIAKASPALAUTE

### Asiakkaidemme ajatuksia yhteistyöstä

“

> Saimme sparrausta, ymmärrystä ja työkaluja toistemme tukemiseen ja omaan johtamistyöhön. **Tällä oli ratkaiseva merkitys sille, että pystyimme epävarmuudesta huolimatta keskittymään tärkeään työhömme.**

Johto, IT-alan yritys

“

> Saimme konkreettisia työkaluja ja uusia näkökulmia asiakastyön haasteisiin.

Heli Joensuu, asiakkuusjohtaja, Korpelan Voima

“

> Tarpeitamme kuunneltiin ja toiveemme otettiin huomioon.

Sari Ilovuori, johtaja, Valkeakosken kaupunki

USEIN KYSYTTYÄ

### Kysymyksiä, joita johtajat kysyvät meiltä

### Meillä on jo konsultti järjestelmäprojektissa. Miksi tarvitsisimme teitä?

Järjestelmätoimittaja vastaa siitä, että järjestelmä toimii. Me vastaamme siitä, että ihmiset ottavat sen käyttöön. Teemme mielellämme töitä samassa projektitiimissä.

### Meillä ei ole aikaa raskaaseen prosessiin.

Kartoitus kestää 2 tai 3 viikkoa, ja rakennamme sen teidän olemassa olevien palaverien ja rakenteiden varaan.

### Mistä tiedämme, että tästä on hyötyä?

Mittaamme lähtötason ja lopputuloksen. Ja jos ensimmäisen keskustelun jälkeen näyttää siltä, ettemme ole teille oikea apu, sanomme sen suoraan.

### Teettekö töitä julkisen sektorin kanssa?

Kyllä. Asiakkainamme ovat olleet muun muassa Lahden, Helsingin ja Valkeakosken kaupungit.

ALOITETAANKO?

## Mitä teidän tulee luoda seuraavaksi?

Kertokaa muutamalla lauseella, mikä muutos teillä on edessä. Vastaamme yhden työpäivän kuluessa ja ehdotamme ensimmäistä askelta. Joskus se on indeksi, joskus kartoitus ja joskus pelkkä keskustelu.

[Varaa maksuton 30 min keskustelu](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)[Lähetä viesti](https://luotava.fi/ota-yhteytta)

Tai suoraan: [info@luotava.fi](mailto:info@luotava.fi) | [+358 45 227 5021](tel:+358452275021)

**Konsulttitalo tai projektitiimi?** Viettekö asiakkaalle järjestelmä-, strategia- tai tekoälyhanketta? Tulemme tiimiin vastaamaan muutoksen johtamisesta ja käyttöönotosta. [Ota yhteyttä](https://luotava.fi/ota-yhteytta)

[LUOTAVA](https://luotava.fi/)

Tiedosta toimintaan. Muutoksesta tuloksiin.

Tulevaisuus luodaan yhdessä.

[Varaa 30 minuutin keskustelu](https://meetings-eu1.hubspot.com/tarja-eloranta/lyhyt-alkukartoituspuhelu-30-min)

Muutos[Muutosjohtaminen](https://luotava.fi/muutosjohtaminen)[Muutosjohtamisen koulutukset](https://luotava.fi/muutosjohtaminen-koulutus)[Muutosmentori](https://luotava.fi/muutosmentori)

Johtaminen[Johtamisen kehittäminen](https://luotava.fi/johtamisenkoulutukset)[Uusi esihenkilö -ohjelma](https://luotava.fi/uusi-esihenkilo-koulutus)[Valmentava johtaminen](https://luotava.fi/valmentava-johtaminen)[Johtajapolku™](https://akatemia.luotava.fi/johtajapolku)

Kasvu[Kasvun johtaminen](https://luotava.fi/kasvunjohtaminen)[Strateginen kasvu ja muutoskyky™](https://luotava.fi/strateginenkasvujamuutoskyky)

Tieto & AI[Tietojohtaminen ja AI](https://luotava.fi/konsultointi)

Asiakaskokemus[Asiakaskokemuksen kehittäminen](https://luotava.fi/asiakaspalvelukoulutus)[Haastavan asiakkaan kohtaaminen](https://luotava.fi/haastava-asiakaskohtaaminen-koulutus)

Työyhteisöt ja dialogi[Työyhteisövalmennukset](https://luotava.fi/tyäyhteisövalmennukset-ja-tiimien-kehittäminen)[Dialogi työelämässä](https://luotava.fi/dialogi)[Työhyvinvoinnin kompassi](https://luotava.fi/tyohyvinvointivalmennus-kompassi)

Luotava[Miten toimimme](https://luotava.fi/miten-toimimme)[Avoimet koulutukset](https://luotava.fi/avoimet-koulutukset)[Blogi](https://luotava.fi/blogi)[Akatemia](https://akatemia.luotava.fi/)[Tarinamme](https://luotava.fi/tarinamme)[Asiakastarinat](https://luotava.fi/asiakastarinat)[Puheenvuorot](https://luotava.fi/puheenvuorot)[Oppaat ja tutkimukset](https://luotava.fi/oppaat-ja-tutkimukset)[Ota yhteyttä](https://luotava.fi/otayhteyttä)

Yhteystiedot

[info@luotava.fi](mailto:info@luotava.fi)

[+358 45 227 5021](tel:+358452275021)

© 2026 Luotava | Coachaas Executive and Team Coaching Oy | Y-tunnus 3345476-2[Tietosuojaseloste](https://luotava.fi/tietosuojaseloste)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#organization",
  "@type" : "Organization",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "FI",
    "addressLocality" : "Helsinki",
    "postalCode" : "00670",
    "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A"
  },
  "alternateName" : "KM Future",
  "areaServed" : {
    "@type" : "Country",
    "name" : "Finland"
  },
  "description" : "Luotava auttaa organisaatioita viemään muutokset käytäntöön, kehittämään johtamista ja hyödyntämään tietoa ja tekoälyä.",
  "email" : "info@luotava.fi",
  "founder" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta"
  },
  "legalName" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy",
  "logo" : "https://luotava.fi/hubfs/Luotava%20%E2%80%93%20Kultainen%20oksalogotyyppi.png",
  "name" : "Luotava",
  "slogan" : "Tiedosta toimintaan | Muutoksesta tuloksiin",
  "taxID" : "3345476-2",
  "telephone" : "+358452275021",
  "url" : "https://luotava.fi/"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#tarjaeloranta",
  "@type" : "Person",
  "hasCredential" : [ {
    "@type" : "EducationalOccupationalCredential",
    "credentialCategory" : "degree",
    "name" : "Kauppatieteiden maisteri (KTM), tietojohtaminen ja johtajuus",
    "recognizedBy" : {
      "@type" : "CollegeOrUniversity",
      "name" : "LUT-yliopisto"
    }
  }, {
    "@type" : "EducationalOccupationalCredential",
    "credentialCategory" : "certification",
    "name" : "Prosci® Change Management Practitioner"
  }, {
    "@type" : "EducationalOccupationalCredential",
    "credentialCategory" : "certification",
    "name" : "Certified Business Coach®"
  } ],
  "image" : "https://luotava.fi/hubfs/Tarja%20Eloranta%202025.png",
  "jobTitle" : "Muutosjohtamisen ja tietojohtamisen asiantuntija",
  "knowsAbout" : [ "Muutosjohtaminen", "Muutosjohtamisen konsultointi", "Johtamisen kehittäminen", "Johtoryhmätyö", "Tietojohtaminen", "Tekoälyn käyttöönotto organisaatiossa", "Kasvun johtaminen", "Esihenkilötyön valmennus" ],
  "name" : "Tarja Eloranta",
  "worksFor" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  }
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://luotava.fi/#website",
  "@type" : "WebSite",
  "inLanguage" : "fi",
  "name" : "Luotava",
  "publisher" : {
    "@id" : "https://luotava.fi/#organization"
  },
  "url" : "https://luotava.fi/"
}
```